Согласие на сверхурочную работу: образец

Не секрет, что на любом предприятии может возникнуть необходимость привлечь работников к внеурочному труду. Но для того чтобы это сделать, сам работник должен дать свое согласие на сверхурочную работу, образец документа мы представим в статье. Однако бывают ситуации, когда согласие не требуется, к таким относятся чрезвычайные обстоятельства, о которых мы расскажем читателям.

Случаи, когда требуется согласие работника на сверхурочную работу

Сразу отметим, что законодателями не был разработан унифицированный бланк подобного документа, следовательно, наниматели самостоятельно разрабатывают форму и утверждают ее в приказе об учетной политике.

Работа сверх установленной законодательством часовой нормы по инициативе нанимателя считается сверхурочной (статья 99 ТК РФ). Трудовой кодекс, в зависимости от порядка очередности привлечения, разделяет 3 группы служащих, которые могут быть вызваны нанимателем не в рабочее время.

Первая группа работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе:

• беременные;
• несовершеннолетние;
• служащие с действующим ученическим соглашением.

Вторая группа трудящихся, которые могут привлекаться к переработкам по письменному их согласию и при наличии медицинского заключения об их способности к дополнительным нагрузкам:

• инвалиды;
• женщины в декрете по уходу за ребенком до 3 лет;
• матери-одиночки или отцы-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
• работники, имеющие на попечении родственников, которым требуется уход (при наличии медицинского заключения).

Без согласия данной категории служащих они не могут быть привлечены к переработкам.

Третья категория трудящихся может быть привлечена работодателем к работе сверх нормы по их письменному согласию, но без каких-либо дополнительных документов:

• все категории трудящихся, которые не поименованы в пунктах 1 и 2 статьи 99.

Отметим, что при чрезвычайных обстоятельствах, таких как аварии, катастрофы, стихийные бедствия и т. д., работники могут быть привлечены к переработкам даже без их письменного согласия, за исключением работников, относящихся к первой категории.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе: образец

Требования к составлению письменного согласия

Как мы уже отмечали, законодателями не был разработан унифицированный бланк письменного согласия служащих на сверхурочную работу, следовательно, работодатель самостоятельно разрабатывает образец и утверждает его локальным приказом. При этом существуют некоторые требования к составлению данного документа.

Так, оформление документа должно быть следующим. В шапке следует указать:

• название предприятия;
• Ф. И. О. руководителя компании, его должность;
• Ф. И. О. работника, от лица которого составляется документ.

В тексте самого уведомления необходимо отразить следующую информацию:

• утверждение факта согласия служащего на выполнение сверхурочной работы;
• указание времени начала и окончания сверхурочной работы (дата, часы);
• причина, по которой возникла необходимость переработки часов;
• указание того факта, что служащий ознакомлен с тем, что он вправе отказаться от труда сверх нормы рабочих часов;
• дата составления документа;
• подпись составителя.

Штраф за привлечение к сверхурочному труду без согласия работника

Наниматель, привлекая служащих к работе сверхурочно, может быть привлечен к ответственности (статья 5.27 КоАП РФ), за исключением ситуаций, когда согласие не требуется (статья 99 ТК РФ).

Так, законодательством в этих случаях предусмотрены штрафы:

• в отношении должностных лиц размер штрафных санкций составляет от 1 до 5 тысяч рублей;
• в отношении предприятия – от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении законодательных правил размер штрафа для компании может быть увеличен до 70 тысяч рублей, а в отношении должностных лиц может быть применено наказание в виде отстранения от выполнения обязанностей сроком от 1 до 3 лет.

Согласие на сверхурочную работу (образец)