Режим труда и отдыха на предприятии

Каждому сотруднику российских организаций наряду с периодом трудовой деятельности полагается время на отдых. Соблюдение данного требования является неотъемлемой обязанностью каждого руководителя. В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой режим рабочего времени по трудовому кодексу, а также допускается ли изменение режима работы по инициативе работодателя.

Режим труда и отдыха на предприятии

Для того чтобы организация функционировала с максимально возможной эффективностью, работодателю необходимо тщательно следить за балансом между периодами и отдыха и труда.

Рациональный режим труда и отдыха представляет собой периодическое чередование времени, отведенного на выполнение возложенных трудовых функций и перерывов отдыха. С целью отражения позиции законодательства в отношении защиты прав трудящихся граждан, статья 91 ТК РФ раскрывает понятие рабочего времени как временной интервал, на протяжении которого работник выполняет свои профессиональные обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В зависимости от специфики деятельности компании, от сложности ее технологических процессов, а также от количество наемного персонала зависит применяемый в организации режим труда. Однако вне зависимости от того, какой режим применяется, он будет включать в себя определённые составные элементы, а именно:

1. Длительность рабочей недели. При этом потребуется выделить формы организации процесса труда. К их числу могут быть отнесены пятидневка с двумя выходными, неполная неделя, использование скользящего графика, шестидневка с одним выходным и так далее;
2. Длительность одной смены или одного рабочего дня, если в компании применяется не сменный график;
3. Трудовую деятельность, которая отличается ненормированным рабочим временем;
4. Время начала и окончания;
5. Фактическое количество смен, если в организации используется сменный график;
6. Чередование нерабочих и рабочих дней, который предусмотрен утвержденными в компании правилами внутреннего трудового распорядка.

Изменение режима по усмотрению организации

Возможность корректировки действующего в организации трудового режима допускается российским трудовым законодательством.

Статьями 72, 74 ТК РФ определено, что изменения трудового режима допускается производить как по соглашению сторон трудовых отношений, так и по инициативе компании-работодателя. Однако, если инициатива внесения изменений исходит непосредственно от руководства компании, для этого должна иметься веская причина. К числу факторов, выступающих в роли основания для изменения режима трудовой деятельности, могут выступать изменение технологического процесса или организационная реструктуризация фирмы.

Если работодатель изъявил желание внести поправки в утвержденные правила внутреннего трудового распорядка и/или трудовые контракты, заключенные с персоналом, потребуется заручиться согласием сотрудников, которых эти изменения непосредственно могут коснуться.

В том случае, если применяемый в отношении работника режим прописан в трудовом контракте, при наличии его согласия следует подготовить дополнительное соглашение в действующему договору с отражением нового режима и периода, с которого он применяется в отношении гражданина.

Что касается правил внутреннего трудового распорядка, потребуется издать новый документ, с которым под роспись необходимо ознакомить каждого работника фирмы. Количество экземпляров приказа об издании новых правил внутреннего трудового распорядка, должно совпадать с количество работников. Помимо этого, один экземпляр указанного документа следует сохранить руководителю компании.

В случае отказа подписывать ознакомление, работодателю вменяется в обязанность предложить такому сотруднику все альтернативные вакансии и должности, имеющиеся в организации, которые соответствуют компетентности и квалификации работника. Если вакансии, которые имеются в компании, работника не устраивают, он вправе уволиться.

На сегодняшний день во многих отечественных компаниям наблюдается грубое несоблюдение чередования периодов труда и отдыха, в виду чего выработка снижается и, как следствие, сокращается эффективность и производительность трудовой деятельности.

Таким образом, заинтересованность в балансе между выполнением профессиональных обязанностей и периодами отдыха должна возникать не только у самих работников, но и работодателей. Несоблюдение законодательных норм грозит компании повышенным вниманием со стороны трудовой инспекции, а также возможным наложением штрафных санкций.

Подробней о изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя