Перечень утвержденных профессиональных стандартов

В трудовом законодательстве профессиональные стандарты играют особую роль, этот вопрос был и остается актуальным до сегодняшнего дня. Режим разработки и использования стандартов регламентируется ТК РФ и ФЗ № 122 от 2 мая 2015 года, устанавливающим принятие поправок и дополнений в ТК РФ. Перечень принятых профессиональных стандартов содержится в законодательной базе Минтруда РФ.

Понятие

Профессиональные стандарты – это оценка квалификационных качеств служащего, необходимая для исполнения им определенной трудовой задачи и обязательств.

Стандарты могут разрабатываться и предлагаться к рассмотрению:

• Нанимателем (руководителем компании);
• профессиональными союзами;
• СРО;
• коммерческими компаниями при поддержке образовательных организаций и иных заинтересованных предприятий.

Перечень профессиональных стандартов утверждается Приказами Минтруда РФ и соцзащиты. Применение нанимателями осуществляется добровольно, за исключением ситуаций, когда их использование является необходимым условием организации труда на предприятии. Например, если руководитель компании трудоустраивает человека на соответствующую должность, которая согласно законодательно-правовым актам РФ требует некоторых условий или к ней применяются ограничения (статья 195.3 ТК РФ). Также использовать профессиональные стандарты, утвержденные Министерством Труда РФ, необходимо работодателям, у которых заняты категории служащих, обладающие правом получения льгот или компенсационных выплат. Так, некоторые категории профессий требуют соответствия утвержденным стандартам (статья 57 ТК РФ).

Новый профессиональный стандарт

Цели и задачи применения

Использование профстандартов необходимо при таких ситуациях:

1. При становлении кадровой политики в учреждении, составлении тарификационных списков, заполнении должностных инструкций, аттестации рабочих мест, организации механизма оплаты труда и управления персоналом.
2. Образовательными учреждениями с целью разработки обучающих и иных программ.
3. При разработке Федеральных образовательных профстандартов.

Задачи законодательной системы заключаются в следующем:

• повышение квалификационного уровня работников;
• усиление эффективности государственного управления;
• внедрение новейших систем и моделей управления персоналом;
• формирование программы профобразования;
• оценка квалификационной степени выпускников профобразовательных учреждений и занятого на предприятии персонала.

Порядок утверждения и применения

Порядок формирования, разработки и принятия в законную силу профстандартов определяется Правительством РФ при участии трехсторонней комиссии, созданной для регулирования трудовых взаимоотношений в стране. Начиная с 2016 года в законодательную базу ТК РФ были внесены поправки и дополнения в части применения стандартов, касающиеся условий обязательности их применения в отношении степени квалификации служащих, обязательной для реализации той или иной работы, при условии, что подобные требования содержатся в законодательной базе РФ.

Условия обязательности

Перечень утвержденных профессиональных стандартов можно найти в законодательной базе Министерства Труда и соцзащиты РФ. Все имеющиеся Приказы – это нормативно-законодательные акты, соответственно их использование является неукоснительным условием для всех нанимателей рабочей силы.

В отношении вопроса обязательности применения профстандартов можно сказать так:

1. Все работодатели, не зависимо от области хозяйствования и формы собственности при трудоустройстве потенциальных служащих для определения их соответствия должности (опыт работы, квалификация, область знаний и умений и т.д.) обязаны применять утвержденные профессиональные стандарты;
2. Организации, где в тарификационных списках имеются должностные ставки, в определенных случаях к которым предъявляются запросы по профпригодности, обязаны руководствоваться данными стандартами.

Как следует из статьи 195.3 ТК РФ система профессиональных стандартов – это основа для определения запросов к профессиональной пригодности работников, при которой учитываются особенности трудовой деятельности и технологии производства. Если даже требования к профессионализму сотрудников организации не установлены на федеральном уровне, применение стандартов носит императивный характер, то есть представляют собой минимальные условия, предъявляемые к профпригодности трудящихся. Допускается дополнение и уточнение стандартов в зависимости от фактических условий труда.

Реестр профстандартов

Профессиональные стандарты разрабатываются в отношении отдельных областей и видов хозяйствования. Все они после их принятия в законную силу Минюстом вносятся в единый Реестр. На данный момент насчитывается 818 документов разработанным в отношении отдельных областей и сфер хозяйствования. Среди них выделяются такие:

• здравоохранение;
• образование;
• автомобильная промышленность;
• сельское хозяйство;
• пищевая промышленность;
• социальная сфера;
• коммунальное обслуживание;
• спорт и физическая культура;
• строительство;
• топливная энергетика;
• электроэнергетика и т.д.

Последние изменения в профстандартах отмечались в 2016 году, но многие из них были разработаны несколько лет назад и действуют до настоящего времени. Например, для работников педагогической сферы профстандарты были разработаны и утверждены еще в 2013 году (Приказ № 544н), а утвержденные профессиональные стандарты в социальной сфере стали применятся работодателями в 2014 году (Приказ № 677н).

Полный перечень профстандартов можно найти на таких ресурсах:

• официальный портал Минтруда и соцзащиты РФ (после регистрации существует возможность получать уведомления о принятии новых стандартов);
• официальный портал ФГБУ «НИИ ТСС» (на этом ресурсе содержится актуальная база утвержденных стандартов).