Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ дает право работодателям, принимая на работу нового сотрудника, назначать им испытательный срок. Подобные действия направлены на проверку профессиональных умений и знаний. Но, есть определенное регламентирование срока такого испытания, которое стороны должны выполнять.

Испытательный срок при трудоустройстве – это не обязанность, а право работодателя. Ст. 70 Трудового кодекса РФ определяет, что установить период проверки уровня квалификации можно исключительно по соглашению сторон. Тем не менее, на практике соискателей просто ставят перед фактом существования период испытания профессиональных качеств с более низкой начальной оплатой труда.

Правила по трудовому кодексу

Порядок установления испытательного срока, его продолжительность регламентируются статьями 70-71 Трудового кодекса РФ. Также к нему применимы все нормы отечественного законодательства, которые касаются трудового права.

Согласно данному нормативному акту, работодатель обязуется сообщить о таком факте соискателю, а также заключить с ним трудовой контракт. В соглашении должно быть четко прописан срок проверочного периода, а также уровень заработной платы за эти рабочие дни. Далее, на основании подписанного контракта, издается приказ о зачислении сотрудника в штат, но с условием прохождения испытательного периода.

Статья 70 ТК гарантирует работнику лучшие условия труда после окончания срока проверки квалификационных качеств.

Срочный трудовой договор

Кого нельзя принимать на испытательный срок

Согласно нормам отечественного законодательства, четко определен перечень лиц, проверять профессиональные качества которых работодателям строго запрещено. Перечень регламентирован ст. 70 ТК и включает:

• соискатель, получивший работу по результатам конкурса;
• беременные;
• лица с ребенком до 1,5 года;
• выпускники ВУЗов в первый год после выпуска;
• если имеет место быть перевод по соглашению между организациями;
• соискатели, под которых специально создавалась должность;
• если претенденты на работу подписывают строковый контракт (не более, чем на 2 месяца).

Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу для несовершеннолетних, а также, если это регламентировано прочими, более узконаправленными нормативными актами.

Сроки испытательного периода и их нарушение

Отечественное трудовое законодательство четко определяют, что испытательный срок при приеме на работу составляет не более 3 месяцев. Дольше этого периода работодатель может проверять квалификацию только претендентов на госслужбу.

Вместе с тем, трудовым правом определено несколько категорий соискателей, для которых сроки испытаний строго регламентированы. Для работодателей очень важно определить, не относится ли их кандидат к одной из данных категорий.

Нельзя устанавливать испытательный период более, чем на 6 недель, следующим соискателям:

• руководитель компании, его заместитель;
• начальник отдельного структурного подразделения;
• главбух, его заместитель.

Дольше 2 недель нельзя проверять квалификацию:

• сезонных работников;
• работников, заключающих трудовое соглашение на срок от 2 месяцев до 1 года.

Минимальный испытательный срок при приеме на работу – 3 месяца, а максимальный – 6 месяцев, возможен для:

• госслужащих, впервые претендующих на подобную должность;
• сотрудники, которые переводятся на госслужбу впервые.

Руководителям субъектов хозяйственной деятельности любой организационной формы предоставлено право сократить данные установленные сроки.

Еще один важный момент, это наличие периодов, которые фактически увеличивают испытательный период, но не включаются в него. К ним относятся:

• болезнь, подтвержденная листом нетрудоспособности;
• административный отпуск без сохранения зарплаты;
• отпуск, оформленный для прохождения обучения;
• отбывание общественных работ или выполнения поручений государственного характера;
• прочие уважительные причины.

Подобное фактическое увеличение срока испытаний в трудовом договоре никаким образом не отображается.

Как оплачивается испытательный срок при приеме на работу

Работодатели устанавливают более низкий уровень заработной платы в период проверки квалификации, чем полагается на данной должности согласно штатному расписанию. Трудовой кодекс определяет, что по окончанию периода испытаний, нельзя ухудшать условия оплаты труда.

Часто работодатели указывают в договоре «заработная плата согласно штатному расписанию». Это является грубой ошибкой, и может повлечь за собой штрафы при проверке компании трудовой инспекцией. Заработная плата должна быть указана в виде конкретной суммы.

Увольнение после испытательного срока при приеме на работу

По завершению срока испытания, руководство должно определиться, подходит им сотрудник или нет.

Уволить соискателя в этот период работодатель может исключительно при наличии неудовлетворительного результата работы. Причем, в обязательном порядке такой факт должен быть подтвержден соответствующими документами. В противном случае, увольнение будет носить незаконный характер, и сотрудник сможет его обжаловать в судебном порядке.

Основными доказательствами могут служить:

• приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности;
• объяснительные и докладные записки по фактам нарушений;
• акты проверки.

Работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении не позднее, чем за 3 рабочих дня, с указанием причины. Через три дня можно издавать приказ об увольнении, но чтобы этот период попадал в пределы испытательного срока. Аналогично и сотрудник при увольнении по собственному желанию должен оповестить работодателя за 3 дня. Регламентирует данный процесс статья 71 ТК РФ.

Таким образом, главная цель испытательного срока при приеме на работу – это проверка квалификации и возможностей соискателя. Трудовое законодательство регламентирует основные положения данного процесса, но в целом процесс осуществляется на основании договорного соглашения между двумя сторонами.