30 сентября 2017
Формы социального партнерства
Трудовым законодательством закреплены положения о социальном партнерстве. Термин определяется, как урегулирование противоречивых вопросов между работодателями и служащими. Формы социального партнерства утверждаются статьей 27 ТК РФ, они обеспечивают согласование спорных вопросов между сторонами производственных отношений посредством заключения договоров и дают возможность на законодательном уровне определить интересы каждой стороны.
Понятие и стороны социального партнерства
Социальное партнерство – это системный механизм решения спорных вопросов между участниками трудовых отношений (нанимателем и служащими). Основополагающий фактор – это равноправие в осуществлении прав и обязательств. Возникает на экономическом, правовом и социальном уровне. Формы и уровни социального партнерства закреплены положениями Трудового Кодекса РФ.
Права и обязанности рабочей группы представляют, как правило, профсоюзы, а интересы нанимателей – сообщества предпринимателей. Но в договорных отношениях могут участвовать и третьи лица, в этом случае представителем выступает Государственные структуры, являющиеся гарантом исполнения обязанностей сторон, обеспечивающие экономическую производительность и справедливость трудовых отношений на социальном уровне.
Формы
Как следует из законодательных актов, формами социального партнерства являются:
- коллективные договора, соглашения, переговоры;
- обоюдные консультационные совещания;
- участие трудящихся или их представителей в регулировании организационных вопросов на предприятии;
- взаимное участие сторон в решении трудовых вопросов.
Таблица. Формы социального партнерства.
| Формы | Определение форм |
| Коллективные переговоры | Посредством коллективных собеседований заключаются соглашения и договора, которые обеспечивают интересы каждой стороны (нанимателя и трудового коллектива). Правила и порядок проведения переговоров регламентированы статьей 6 ТК РФ. |
| Обоюдные консультации | Социальное партнерство осуществляется в форме взаимных консультаций с целью урегулирования трудовых взаимоотношений и иных, которые прямо связаны с производственной сферой. Благодаря консультациям сторон заверяются права и полномочия служащего и нанимателя согласно нормам закона о труде. Консультативные совещания проводятся как в процессе формирования коллективных договоров, так и при контроле исполнения своих обязательств и полномочий сторонами колдоговора. Также могут проводиться с целью принятия заключительных выводов членов профсоюзного комитета при утверждении внутренних нормативных актов или расторжении договоров с работниками, где инициатором выступает работодатель. Формы социального партнерства в сфере труда в виде консультационных совещаний могут быть реализованы методом прямой сольватации участников договора либо с привлечением третьей стороны (специально организованных союзов, регулирующих положения о социальном партнерстве). |
| Участие трудящихся или их представителей в регулировании организационных вопросов на предприятии | Возможность участия наемных служащих в регулировании организационных моментов на предприятии, где они трудоустроены, основано на пунктах коллективного договора, внутренних нормативных актах, учредительных документах и законе о труде. Данные виды социального партнерства относятся к основным принципам урегулирования производственных взаимоотношений и иных, прямо связанных с производственным процессом. |
| Взаимное участие сторон в разрешении трудовых вопросов | Служащие или их уполномоченные представители вместе с работодателями или их представителями вправе разрешать спорные моменты производственного процесса на равноправной основе. К формам социального партнерства относятся обязательства работодателя создать комиссию по трудовым спорам (КТС). В индивидуальном порядке при возникновении споров работник вправе обратиться к комиссии с целью разрешения возникших рабочих моментов. Комиссия может формироваться, как по инициативе работодателя, так и по инициативе рабочей группы. В состав входят равное число представителей работников и представителей работодателя. Избрание происходит на общем коллективном собрании, полномочия и права комиссии утверждаются представительным органом трудящихся. |
Стоит сказать, что выше были перечислены основные формы социального партнерства, но этот список далеко не исчерпывающий. Стороны могут самостоятельно избрать для себя форму взаимодействия, но ограничиваясь рамками законодательства.
В России система социального партнерства еще не приобрела широкие масштабы, но уже задействованы многие механизмы, обеспечивающие достижение взаимоотношений между работодателем и служащими. Например, в угольной промышленности реализация отраслевых тарифных договоренностей дало положительные сдвиги к улучшению материального благополучия сотрудников и увеличению производительности.
Похожие статьи все статьи
11 марта 2019
Банки и Государственные Закупки04 марта 2019
Возвратная накладная торг 12