Для кого устанавливается 36 часовая рабочая неделя

Все самые значимые аспекты регулирования трудовой деятельности граждан в российских организациях находят свое отражение в Трудовом кодексе Российской Федерации. Именно этот документ определяет действующие на сегодняшний день графики рабочего времени, возможность их корректировки сторонами.

По общему правилу, в отношении наемного персонала российских организаций, трудящихся полный рабочий день в режиме пятидневки предусматривается рабочая неделя в размере 40 часов. Однако из этого правила законом предусмотрены исключения. Какие именно рассмотрим в нашей публикации.

Режимы труда и отдыха на российских предприятиях

Взаимодействие между физическими лицами и организациями-работодателями осуществляется путем подписания трудовых контрактов. Существуют определенные сведения, которые можно отнести к значимым и требующим обязательного раскрытия в договоре. К числу такой информации относят режим работы, предусмотренный для конкретной должности.

91 статья ТК РФ определяет понятие рабочего времени как период, в течении которого сотрудник на основании закрепленный правил внутреннего трудового распорядка и подписанного сторонами трудового контракта обязуется исполнять свои профессиональные обязанности в компании. Помимо непосредственного времени выполнения работы в состав рабочего времени входят командировки, простои, перерывы на обед.

Для того чтобы аргументировать применяемый в компании режим рабочего времени должны быть изданы обязательные документы в виде локальных нормативных актов. Их отсутствие может обернуться для руководителя возникновением вопросов со стороны трудовой инспекции и, как следствие, штрафными санкциями.

Если компания ведет стандартную деятельность, не требующую организации сменности персонала и построения особого графика (либо речь идет о работниках управленческих служб предприятия, чей график работы может быть реализован в рамках нормального рабочего дня), ТК РФ устанавливает продолжительность рабочей недели в размере 40 часов. При этом период отдыха за аналогичный промежуток времени не должен быть менее 42 часов. В этом случае, можно говорить о нормальной продолжительности рабочей недели.

Однако законодательство в сфере защиты интересов трудящихся граждан предусматривает возможность утверждения сокращенной недели для определенной категории работников.

Режим труда и отдыха на предприятии

Кто вправе претендовать на сокращенную рабочую неделю?

Нельзя путать понятия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполной рабочей недели, в связи с тем, что они не тождественны. Их принципиальные различия отражены в российском трудовом законодательстве, а именно в ст. 92, 93 ТК РФ.

Неполное рабочее время представляет собой временной интервал менее 40 часов еженедельно, на протяжении которого работник исполняет возложенные на него профессиональные обязанности.

На практике неполное рабочее время может быть реализовано в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей смены, если речь идет о сменном графике труда. Также имеет место неполная рабочая неделя. У работодателя и сотрудника есть право на договорных условиях использовать смешанный тип, когда в отношении одного работника применяется неполный рабочий день при неполной рабочей недели (например, работник трудится в организации еженедельно 3 дня по 5 часов).

Определенные группы сотрудников в виду своего статуса имеют право претендовать на предоставление неполной рабочей недели. К их числу относят:

1. Беременные женщины;
2. Родители (только один), опекуны или попечители, которые имеют детей младше 14 лет, несовершеннолетних детей-инвалидов;
3. Сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами семьи. Указанное право доступно только при наличии документально оформленных медицинских заключений);
4. Работники-женщины, которые имеют детей младше 3 лет. К их числу также могут быть отнесены отцы, бабушки и дедушки, а также иные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком;
5. Работник-студенты, которые учатся на заочном отделении аспирантуры.

Каким образом данные категории могут трудиться в режиме неполной рабочей недели? Для этого достаточно обратиться к руководителю компании-работодателя с письменным заявлением. В этом документе должна быть прописана желаемая продолжительность рабочего времени и дата, с которой она будет применяться, а также основания, в соответствии с которыми сотрудник имеет возможность получить данный график работы. Также работодателю должен быть предоставлен документ, фактически подтверждающий наличие основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает возможность 36 часовой рабочая неделя устанавливается для следующих категорий трудящихся граждан:

• Персонал, который занят на предприятиях, характеризующихся негативными для жизни и здоровья условиями трудовой деятельности;
• Сотрудник-женщина, которые свою профессиональную деятельность осуществляют в районах Крайнего Севера и аналогичных территориях;
• Сотрудник-женщина, которые проживают и осуществляют свою профессиональную деятельность в сельских местностях.

Однако применение неполной рабочей недели для персонала не всегда осуществляется по волеизъявлению работников компании – в некоторых случаях в роли инициатора выступает работодатель. В большинстве своем такая ситуация имеет место возникать по причине негативной тенденции развития коммерческой организации. Введение данного режима должно быть логически обоснованным и может быть установлено на период не более полугода в связи с требованием, прописанным в статье 74 ТК РФ.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями чаще всего реализуется в реальной жизни в виде 40-часовой рабочей недели. Однако наличие определенного статуса сотрудников и конкретных условий трудовой деятельности делает возможным утверждение в отношении персонала сокращенного периода рабочей недели в размере 36 часов.