Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

03 мая 2020

Создание комиссии по трудовым спорам в организации

Создание комиссии по трудовым спорам в организации

В соответствии с положениями стат. 384 ТК комиссия по трудовым спорам в организации создается как по инициативе сотрудников, так и по решению работодателя. Это первичный орган рассмотрения ИТС (индивидуальные трудовые споры). Специалист вправе обратиться в КТС, когда не может самостоятельно урегулировать разногласия с работодателем (ч. 2 стат. 385 ТК). Разберемся, как создать комиссию по трудовым спорам. Отдельно рассмотрен порядок подачи и рассмотрения жалобы в комиссии по трудовым спорам.

Читайте: Понятие социальное партнерство

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Цели комиссии по трудовым спорам

На практике между сторонами трудовых взаимоотношений (работником и работодателем) зачастую возникают спорные ситуации, когда законодательные нормы трактуются по-разному. Для разрешения конфликтов создается коллективный орган – КТС (комиссия по трудовым спорам). В него входит равное число представителей от персонала и от организации.

Основная цель создания комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – разрешение спорных ситуаций и предотвращение конфликтов без привлечения третьих лиц со стороны. К примеру, комиссия по рассмотрению трудовых споров помогает разрешить вопросы относительно:

  • Зарплаты и других видов вознаграждения персоналу.
  • Начисления командировочных, сверхурочных, заработка за работу в ночное время, праздники и т.д.
  • Применения к работнику дисциплинарных взысканий.
  • Нарушений в условиях трудового договора.
  • Прочие вопросы.

Читайте: Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам? Согласно ТК РФ комиссия по разрешению трудовых споров не вправе разрешать следующие виды споров:

  • ИТС между сотрудником и работодателем-физлицом без статуса ИП – по стат. 308 ТК такие споры подлежат рассмотрению только в судебном порядке.
  • ИТС между сотрудником и работодателем-религиозной организацией, которые не урегулированы самостоятельно – по стат. 348 ТК такие споры подлежат рассмотрению только в судебном порядке.
  • ИТС, которые должны рассматриваться в судах.
  • ИТС, для которых ТК РФ и прочими федеральными законами утвержден особый порядок рассмотрения.

Читайте: Центр занятости: субсидия на открытие бизнеса

Порядок формирования комиссий по трудовым спорам

Регламент создания КТС установлен в стат. 384 ТК. Комиссия по трудовым спорам назначается из представителей персонала и работодателя. При этом таких представителей должно быть равное число для каждой из сторон. После того, как одна из сторон (работодатель или персонал) получила предложение о формировании комиссии, она обязана направить своих представителей в 10-дневный период.

От работодателя представители назначаются по решению руководителя предприятия. От персонала представители в комиссию по трудовым спорам избираются на общем собрании сотрудников (или на конференции). Либо работники делегируются на КТС с последующим обязательным избранием. При необходимости такие органы могут образовываться в целом по организации, а также по ее структурным подразделениям. Такая комиссия по трудовым спорам состоит из равного количества представителей работодателя и работников из соответствующего подразделения.

В комиссию по трудовым спорам должны быть избраны председатель, его заместитель и секретарь. То есть, минимальное количество представителей с каждой стороны – по три. У КТС может иметься своя печать. Порядок функционирования органа утверждается в Положении о комиссии. Для создания комиссии работодатель издает приказ. Утверждает распоряжение руководитель организации.

Читайте: За что можно уволить мать-одиночку

Порядок рассмотрения спора трудовой комиссией

Согласно стат. 387 ТК комиссия рассматривает трудовой спор в течение 10 дней с даты получения от сотрудника заявления. Этот документ подлежит обязательной регистрации КТС. Срок обращения специалиста в комиссию – 3 месяца с того момента, как человек узнал о нарушении своих прав (стат. 386 ТК).

Могут ли быть продлены сроки рассмотрения комиссией по трудовым спорам? По правилам спор рассматривается только в присутствии самого сотрудника или его представителя. В отсутствии указанных лиц конфликт может рассматриваться только по заявлению работника. При неявке специалиста и его представителя рассмотрение откладывается. К правам комиссии по трудовым спорам относится снятие вопроса о рассмотрении при вторичной неявке. Однако сотрудник может подать заявление повторно, если соблюдается срок обращения.

КТС вправе вызывать свидетелей для разрешения конфликта, приглашать сторонних специалистов. А работодатель обязан предоставлять все запрошенные документы. Решение, то есть, ответ комиссии по трудовым спорам принимается путем тайного голосования. В 3-дневный срок с даты вынесения копии решения передаются сотруднику и работодателю или их представителям. На обжалование у сторон есть 10 дней с даты вручения решения (ч. 2 стат. 390 ТК). Через 3 дня с истечения срока для обжалования решение подлежит исполнению.

Обратите внимание! В случае неисполнения решения в течение 1 месяца сотруднику будет выдано специальное удостоверение. Это исполнительный документ. На его основании решение приводится в силу в принудительном порядке через службу судебных приставов.

Читайте: Что следует знать о дисциплинарной ответственности работника?

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля