В каких случаях заключается срочный трудовой договор в обязательном порядке?

Срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством. Срочный контракт, который заключен по требованию нанимателя без достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Наниматели имеют право оформлять временные контракты тогда, когда трудовые взаимоотношения нельзя установить на неопределенный период. Такие договора оформляются:

• Только в тех случаях, которые предусматривает законодательство;
• Учитывая характер работ;
• Учитывая условия выполнения работы.

Основания для оформления срочных контрактов бывают двух видов: в обязательном порядке и по соглашению сторон. Говоря другими словами, законодательство разделяет ситуации, когда временный контракт заключается вне зависимости от желания сторон и когда он оформляется по личному желанию сторон.

В Трудовом Кодексе содержится закрытый список оснований, в соответствии с которыми заключается временный контракт. Если срочный контракт заключен не в соответствии с этими основаниями, он считается заключенным на неопределенный срок.

Рассмотрим каждый из видов оснований более подробно.

Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в следующих случаях:

• На время выполнения временных работ, срок выполнения которых составляет менее двух месяцев;
• Граждан направили на работу за рубеж;
• На время выполнения работ сезонного характера;
• На время выполнения обязанностей отсутствующего работника;
• Лица устраиваются на работу в компании, которые созданы на заранее известное время для выполнения определенной работы;
• Работы, на которые принимаются сотрудники, отличаются от работ, которые обычно выполняет организация;
• Работа связана с увеличением объема производства на некоторое время;
• Граждане направляются на прохождение гражданской службы;
• Лица принимаются на работу, окончание которой нельзя определить конкретной датой;
• Прохождение стажировки;
• Избрание на конкретный срок на выборную должность;
• Граждан отправляют на работу органы занятости.

По соглашению сторон контракт заключается:

• С гражданами, которые устраиваются на работу к нанимателям, которые занимаются малым бизнесом, число их работников составляет меньше тридцати пяти человек (если организация занимается розничной торговлей – не более двадцати человек);
• С пенсионерами;
• С гражданами, которые из-за своего здоровья могут работать только временно;
• С лицами, которые устраиваются на работу в компании, находящиеся на Крайнем Севере;
• С гражданами, выбранными конкурсным способом на замещение должности;
• Для проведения срочных работ по предотвращению различных аварий и катастроф, а также для ликвидации последствий после них;
• С гражданами творческих профессий;
• С лицами, занимающими управляющие должности, в том числе с главными бухгалтерами;
• Со студентами-очниками;
• С гражданами, устраивающимися на работу по совместительству;
• В иных случаях, которые предусматривает законодательство.

Стоит отметить, что срочный контракт заключается в соответствии с общими правилами. Однако кроме общих положений в тексте договора должны присутствовать:

• Причина заключения временного контракта, обязательно со ссылкой на ТК;
• Срок действия контракта.

Нарушение нанимателем действующего законодательства

Если при оформлении временного контракта наниматель нарушил какие-либо нормы законодательства, работник имеет право отстоять свои права. Для этого он может подать заявление в суд.

Если возникает спорная ситуация, суд признает временный контракт контрактом, заключенным на неопределенный срок, если при его заключении наниматель:

• Не прописал в тексте договора срок его действия;
• Не принял во внимание список случаев, при которых возможно заключение временного контракта;
• Не указал причину, по которой контракт заключается именно на определенный период;
• Не предоставил сотруднику предусмотренные права и гарантии.

Если увольнение сотрудника произведено на незаконных основаниях, суд обяжет нанимателя к:

• Восстановлению работника в прежней должности;
• Выплате работнику заработной платы за период вынужденного прогула;
• Выплате компенсации за нанесение морального вреда.

Стоит отметить, что суд может признать временный контракт контрактом, заключенным на неопределенный срок не только при расторжении контракта, но и во время его действия.

Изменение срока контракта

Наниматели довольно часто задаются вопросом, можно ли изменить срок временного контракта.

По общему правилу продление периода действия временного договора запрещено. Однако во всех правилах имеются исключения. Так, в данной ситуации есть случаи, при которых работодатель может (а иногда даже обязан) продлить срок контракта. В соответствии с данными исключениями продлять период действия контракта можно с:

• Работниками высших учебных заведений, избранных конкурсным способом на замещение занимаемой ранее должности;
• Спортсменами;
• Будущими мамами (если женщина напишет заявление на продление и предоставит справку от врача).

Продлить период действия контракта можно только в этих трех случаях. Для продления срока договора в иных случаях можно внести изменения в текст контракта. Сделать это можно путем подписания дополнительного соглашения.

Продлевая контракт с помощью доп. соглашения наниматели должны помнить, что максимально допустимый срок продления составляет пять лет. Также для продления договора должны сохраняться основания, в соответствии с которыми происходило заключение контракта.

Подробнее об условиях продления срочного трудового договора, читайте в статье.