Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

В последнее время у многих нанимателей возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный? В этом вопросе есть свои особенности и нюансы для различных категорий сотрудников. Эта статья поможет разобраться в данном вопросе.

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

Характерные черты бессрочного контракта:

• Нанимателю на постоянной основе нужен определенный специалист.
• Срок действия контракта не ограничивается.
• Права и обязанности сторон описаны более детально.

Отличия между срочным и бессрочным трудовым договором заключаются в том, что характерные черты срочного контракта прямо противоположны характерным чертам бессрочного контракта.

Также, в бессрочном контракте приходится оговаривать такие моменты, как:

• Отпуск;
• График работы;
• Размер зарплаты и премий;
• Карьерный рост.

В срочном контракте этого делать не нужно.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

1. Срочный контракт заключается без законных оснований. В такой ситуации наниматели желают уклониться от предоставления прав и обязанностей.
2. Срок действия контракта не прописан. Такой договор автоматически будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенное время.
3. Ни одна сторона не пожелала прекращать трудовые отношения по истечению срока контракта. Стороны оформляют бессрочный договор и продолжают сотрудничество.
4. Срочный контракт заключается на срок более пяти лет.
5. Перезаключение срочного договора большое количество раз для выполнения одной и той же работы.

Когда перевод договора не возможен

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный не возможен в следующих ситуациях:

1. Договор заключен для выполнения работ сезонного характера:

• Испытательный срок менее двух недель;
• В договоре отмечено условие сезонности;
• За каждый проработанный месяц положено два дня отпуска.

2. Контракт заключен для выполнения работ временного характера:

• Не установлен испытательный срок;
• Отпуск – два дня за каждый проработанный месяц или компенсация за неиспользование отпуска.

3. Контракт заключается с работниками, поступающими на работу во «временные организации». Срок договора соответствует сроку существования компании.
4. Договор заключен с лицами, поступающими на определенную работу, срок завершения которой не может быть определен точно. В договоре прописывается не срок, а вид работы. После ее завершения контракт автоматически завершается.
5. Контракт заключен с избранным сотрудником на выборную должность. Срок договора такой же, как и срок, на который выбирается работник.

Перевод со срочного договора в бессрочный

Перейти на бессрочный договор возможно двумя способами:

• Оформление пакета документов;
• Сотрудник просто продолжает выполнять свои обязанности без всяких формальностей.

В первом случае стороны подписывают дополнительное соглашение об изменении условий контракта. Такой способ подойдет в ситуации, если обязанности сотрудника не изменяются. Узнать подробнее о дополнительном соглашении и просмотреть образец можно в статье.

Если работник переходит на другую должность, подписывают еще приказ о переводе. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Изменение условий контракта о срочности

Как было выяснено ранее, при соблюдении ряда условий срочный договор может стать бессрочным. На основании этого возникает вопрос, можно ли совершить перевод с бессрочного договора на срочный? Попробуем разобраться в этом.

Специалисты кадровой службы считают, что такой перевод является незаконным, так как при этом для работника ухудшаются его условия труда. Но это не так. Трудовой Кодекс не наносит запрет на изменение условий работы в лучшую или худшую стороны.

Условие о срочности контракта обязательно должно быть указано. Поэтому, перевод бессрочного договора на срочный возможен путем подписания сторонами дополнительного соглашения об изменении условий договора. Изменить условия договора допускается только при обоюдном согласии сторон.

Грамотное заключение дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение о переходе на срочный договор лучше всего составлять в соответствии с данными советами:

1. Доп. соглашение заключается тогда, когда возможно заключить бессрочный трудовой договор.
2. Вместе с изменением условия о срочности, следует изменить и другие трудовые условия, сделав их лучше. К примеру, заработную плату.
3. Период действия должен быть максимально возможным. Это необходимо для того, чтобы не пришлось перезаключать договор несколько раз.

При соблюдении всех этих рекомендаций, наниматель будет «чист» перед инспекционными проверками и сможет избежать претензий со стороны сотрудника.

Нужно понимать, что срочный рабочий договор необходимо будет прекратить по общим правилам. То есть поставить работника в известность об увольнении за три дня до окончания действия контракта.