Как принять на работу по срочному трудовому договору

Не всегда компании необходимы постоянные работники. В некоторых случаях выгоднее взять на работу временного сотрудника. О том, как это сделать, вы можете узнать из следующей статьи.

Порядок принятия сотрудников

Прием сотрудников на работу по срочному трудовому договору осуществляется в таком порядке:

1. Заключение с сотрудником рабочего контракта. В нем указывается период действия и причины срочности. Срок может быть установлен как определенная дата или как конкретное событие.

До того, как работник поставит на контракте свою подпись, его необходимо ознакомить с внутренними правилами компании, касающимися трудового порядка.

2. Издание компанией приказа о приеме на работу в виде специальной формы №Т-1. В ячейке «дата» проставляется период действия контракта. Сотрудника нужно ознакомить с этим приказом не позднее трех дней со дня начала работы.
3. Оформление компанией сотруднику трудовой книжки. Запись о приеме на работу вносится туда в общем порядке, пометка о срочности не делается.
4. Заполнение личной карточки по специальной форме Т-2.

С кем заключается срочный договор

На работу по временному трудовому договору организация обязана принимать сотрудников:

• На временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
• Для выполнения временных работ сроком до двух месяцев;
• Для работы за рубежом;
• Для прохождения стажировки и практики;
• Для работы в компаниях, созданных на определенное время;
• Для выполнения работ, которые не соответствуют основному профилю деятельности организации.

Компания имеет право заключить срочный контракт со следующими категориями работников:

• Поступающими в организации малого бизнеса;
• Пенсионерами по возрасту;
• Оформляющимися на работу в компании, находящиеся на Крайнем Севере;
• Специалистами творческих профессий;
• Сотрудниками руководящих должностей;
• Студентами-очниками;
• Совместителями.

Срок трудового договора

Максимальный срок срочного договора составляет пять лет. Если контракт составлен на больший срок, то он автоматически считается бессрочным.

Минимальный срок законодательство не установило. Стороны могут оформить трудовой договор о временной работе всего на несколько недель. Также, законодательством не запрещается заключать контракт на несколько дней. Но стоит учесть, что в трудовую книжку вносятся записи только о той работе, на которой сотрудник проработал более пяти дней.

Из этого можно сделать вывод, что устанавливать слишком короткий срок контракта (до пяти дней) не рекомендуется.

Продление срочного контракта

По общему правилу компания не может продлить контракт с истекшим сроком без увольнения работника. Однако есть исключения:

• Должность работника – научный сотрудник. После истечения контракта его конкурсным образом выбрали на эту же должность.
• Женщина беременна и срок ее контракта истек. Наниматель обязан продлить срок договора до окончания беременности.
• Договор заключен между профессиональным спортсменом и нанимателем. Когда контракт закончил свое действие, ни одна из сторон не захотела прекращать трудовые отношения. По общему соглашению они могут продлить договор на конкретный или неопределенный срок.

В остальных случаях законодательство не предусматривает продления срока трудового контракта.

Стоит отличать продление договора от его перезаключения. Если стороны хотят продолжить трудовые отношения, наниматель оформляет увольнения сотрудника, а затем заключает с ним новый срочный контракт.

Подробнее о том, как продлить срочный договор на новый срок, читайте в статье.