Особенности заключения срочного трудового договора

Временный договор – это договор, который заключают наниматель и работник на определенный срок. Контракт такого вида имеет определенную специфику и особенности. Эта статья подробно расскажет о них.

Временный трудовой договор

Временный трудовой договор – это довольно распространенный вид трудового договора. Его главным отличием от обычного является то, что он оформляется на конкретный срок. Обычно его срок составляет от одного года до пяти лет, но в некоторых случаях срок может быть изменен.

Нанимателям выгодно заключать со своими сотрудниками именно срочные контракты. Это связано с тем, что договор имеет более простую процедуру прекращения трудовых отношений, чем обычный.

Причины заключения

Временный договор заключают тогда, когда заключение договора на конкретный срок не возможно:

• Выполнение работ временного или сезонного характера;
• С гражданами, которых отправляют на работу за рубеж;
• На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
• Для проведения работ, которые отличаются от обычной деятельности нанимателя, а также работ, связанных с временным расширением производства;
• Для найма сотрудников, которые поступают на работу в организации, созданные на конкретный срок;
• Для прохождения стажировки;
• В случае избрания в состав выборного органа;
• С лицами, направленными для прохождения гражданской службы.

Более подробно об основаниях для заключения срочного контракта можно прочитать в статье.

Основные особенности временного контракта

1. Первой и основной особенностью срочного контракта является его срочность. Кроме того, в самом тексте договора должна быть указана причина срочности. В остальном, во временном контракте должны содержаться те же условия, что и в бессрочном – режим и условия работы, заработная плата, премии и компенсации, отпуск и прочее.
2. Временный договор может быть расторгнут не только по общим причинам, но и в связи с окончанием срока действия контракта. Об этом наниматель должен уведомить сотрудника за три дня до окончания срока действия. Если работодатель не сообщил об этом работнику, и трудовые отношения сторон продолжаются, контракт автоматически становится бессрочным.
3. В трудовой книжке пометка о срочности не делается.
4. Если сотрудник желает уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом нанимателя за четырнадцать дней.
5. При срочном контракте можно установить испытательный срок. В тексте договора обязательно должны содержаться условия испытаний. Стоит учитывать, что испытательный срок нельзя назначить для:

• Граждан, избранных на должность конкурсным способом;
• Беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до 1,5 лет;
• Лиц, в возрасте менее восемнадцати лет;
• Лиц, недавно окончивших университеты и устраивающиеся на работу по своей специальности впервые;
• Граждан, заключивших контракт на срок до двух месяцев.

6. По временному контракту работает беременная женщина. Наниматель не имеет права на ее увольнение. Исключение составляет только ликвидация организации. Если действие срочного договора закончится во время беременности, работодатель будет обязан продлить срок контракта до окончания беременности (для этого требуется медицинская справка и заявление от работницы).
7. Беременную женщину можно уволить в том случае, если она замещала временно отсутствующего сотрудника. Однако работодатель должен соблюдать правила: уволить женщину можно, только если она подтвердит свое согласие в письменном виде. Также, наниматель будет обязан перевести ее на другую работу до окончания ее беременности.

Образец срочного трудового договора можно посмотреть в статье.