Что является основанием для заключения срочного трудового договора

Рабочий контракт может оформляться на конкретный и неопределенный срок. Бывают ситуации, когда подписывать договор на неопределенный срок работодателю не выгодно. В связи с этим оформляется срочный контракт. Какие существуют основания заключения срочного трудового договора в ТК РФ, вы сможете узнать из этой статьи.

Случаи заключения срочного рабочего контракта

Основания для оформления именно такого договора бывают двух видов: по договоренности сторон и безусловные. Рассмотрим каждый из них более подробно.

По договоренности сторон:

• Работодатель занимается малым бизнесом;
• Работник находится на пенсии;
• Сотрудник устраивается по совмещению;
• Работа является творческой (актер, дизайнер);
• Сотрудник учится в университете на очной форме;
• Медицинские показания к заключению именно такого договора;
• Срочная деятельность по предотвращению природных катастроф.

Безусловными основаниями для заключения срочного трудового договора являются:

• Временные или сезонные работы;
• Отсутствие основного сотрудника;
• Работы за рубежом;
• Увеличение производственных объемов на некоторое время;
• Наем на время стажировки;
• Выполнение работ, которые отличаются от стандартной деятельности;
• Направление на временную работу органами занятости.

Срок заключения договора

Срок срочного договора является самым важным пунктом такого документа. Если в договоре не прописывается срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. В связи с этим формулировке условия о сроке должно быть уделено особое внимание. Формулировка будет зависеть от обстоятельств подписания контракта. Рассмотрим возможные обстоятельства более подробно.

1. Дата, когда договор закончит действовать, определена. В таком случае дата обязательно указывается в контракте. Стоит помнить, что максимальный срок заключения срочного договора пять лет.
2. Дата, когда договор перестанет действовать, не определена. Бывают случаи, когда определить точную дату просто не возможно. В таких случаях в контракте прописывается не определенная дата, а срок действия. Такой контракт оформляется в следующих ситуациях:

• В связи с декретным отпуском;
• В связи с заболеванием работника;
• В связи с выполнением сезонных работ.

3. Испытательный срок. Его можно устанавливать при заключении срочного рабочего договора, но не во всех случаях. Все будет напрямую зависеть от срока трудоустройства и характера выполняемых работ.

• Работы сезонного характера. В таком случае испытательный срок должен быть не более чем две недели. При этом условие о сезонности обязательно должно быть отмечено в контракте.
• Работы временного характера. При таких работах испытательный срок не устанавливают.
• Работы иного характера. При подписании контракта на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок устанавливают до двух недель.

Испытательные сроки для рядовых сотрудников не могут быть более трех месяцев, а для руководящих должностей – не более шести месяцев.

Обязательные условия срочного договора

В названии срочного трудового договора обязательно должно быть отмечено, что он срочный. В пункте предмет договора должно быть указано, на какую должность принимается сотрудник. Самым важным условием является срок, на который заключается договор. Также, указывается адрес, по которому сотрудник будет работать. Еще одним из важных пунктов является условие об отпуске и о денежной компенсации при увольнении с работы.