Прием на работу без регистрации граждан Белоруссии

Нормы Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются на граждан Белоруссии, осуществляющих трудовую деятельность на территории России. Это установлено п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее — Договор о ЕАЭС): трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства.

Документы при приеме на работу гражданина Белоруссии

Поэтому при приеме на работу гражданин Белоруссии должен представить российскому работодателю документы, перечень которых закреплен в статье 65 Трудового кодекса РФ:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, при ее наличии (трудовая книжка может отсутствовать при оформлении на работу впервые, либо при оформлении внешнего совместительства);
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (может отсутствовать при заключении трудового договора впервые, в таком случае оформляется работодателем);
4. документ об образовании и (или) о квалификации, наличии специальных знаний (в случае если работа требует наличия специальных знаний или специальной подготовки).

Из перечня, указанного в ст. 65 ТК РФ, гражданин Белоруссии не должен представлять российскому работодателю только документы воинского учета, поскольку не является военнообязанным в РФ.

Нужна ли гражданину Белоруссии регистрация при трудоустройстве в РФ?

Исходя из вышеуказанного перечня документов, гражданин Белоруссии при оформлении на работу в РФ не обязан предъявлять документ, подтверждающий его регистрацию по месту пребывания или по месту проживания.

Причем работодатель не может требовать такой документ (запрет прямо установлен частью 3 статьи 65 ТК РФ) и не вправе отказать кандидату на должность при отсутствии регистрации (часть 1 статьи 64 ТК РФ).

Таким образом, согласно действующему законодательству, прием на работу без регистрации граждан Белоруссии в РФ возможен.