Срочный трудовой договор: образец 2016-2017 года

Работодателям выгодно заключать со своими наемными работниками срочные трудовые договора. О том, где взять образец срочного трудового договора, особенности его составления и заключения вы можете узнать из следующей статьи.

Основания для заключения

Временные договора заключают на следующих основаниях (подробнее читайте в статье):

• Постоянный сотрудник находится в отпуске;
• Постоянный сотрудник находится на больничном;
• Выполнение сезонных работ;
• Прохождение практики;
• Работа за рубежом;
• Выполнение работ общественного характера.

Правила оформления договора

При заключении временного договора необходимо учитывать следующие моменты:

1. В контракте обязательно должны быть указаны дата и место составления.
2. Должен содержаться пункт о срочности договора (максимально возможный срок – пять лет, при выполнении работ сезонного характера – шесть месяцев).
3. Контракт должен быть составлен в двух экземплярах, на каждой из которых должны присутствовать подписи обеих сторон (со стороны работодателя еще и печать).
4. Как только срок договора заканчивается, трудовые отношения между сторонами прекращаются (за исключением некоторых случаев, когда предусмотрено продление договора).
5. Обязательно должна быть указана причина срочности.
6. При подписании доп. соглашения период действия договора можно продлить.
7. При подписании временного договора нанимателем должен быть издан приказ о приеме временного сотрудника на работу. В трудовой книжке делается пометка о приеме на работу, но запись о срочности отношений не делается.
8. Временный договор можно заключать только тогда, когда невозможно заключить контракт на постоянной основе.
9. Испытательный срок по временному договору назначают только в исключительных случаях.
10. Если уволить временного сотрудника, который не использовал полагающийся ему отпуск, нужно будет выплачивать ему денежную компенсацию.

Образец срочного трудового договора

Скачать образец.

Продление периода действия контракта

В некоторых случаях временный договор можно продлить на определенный или неопределенный срок (подробнее читайте в статье). К таким случаям относятся:

• Договор заканчивает свое действие во время беременности женщины;
• Договор заключен с работником учебного заведения или научным работником, выбранным на должность на конкурсной основе.
• Контракт заключен с профессиональным спортсменом.
• Срочный договор заключался для выполнения определенного объема работы, в ременный сотрудник не успел выполнить этот объем.
• Обе стороны не хотят прекращать трудовые отношения.

Если соблюдается одно из этих условий, наниматель оформляет приказ о продлении периода действия договора. Образец приказа об изменении срока трудового договора выглядит следующим образом:

Расторжение контракта

Временный договор может быть продлен, а может быть расторгнут раньше времени. В день, когда трудовой договор расторгается (преждевременно или вовремя), наниматель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку, выплатить все невыплаченные заработные платы и денежные компенсации.

Для полного прекращения трудовых отношений наниматель должен уведомить сотрудника за три дня о том, что срок действия контракта истекает. Если он этого не сделает, контракт автоматически переходит в статус заключенного на определенный срок (подробнее читайте в статье) .

Если срочный договор переходит в статус бессрочного, стороны заключают доп. соглашение об изменении условий основного контракта. При этом, в трудовую книжку никакие дополнительные записи не вносят.

Об основаниях для прекращения срочного трудового договора можно узнать в статье.