На какой срок может заключаться срочный трудовой договор?

Срочные трудовые договора заключаются на определенный срок. А на какой именно срок может заключаться трудовой договор? Ответ на этот вопрос вы можете узнать из следующей статьи.

Виды трудового договора по срокам действия

По сроку действия контракты бывают:

1. Бессрочные (на неопределенный срок) – срок контракта не указывается, следовательно, он заключен на неопределенный период. Прекращение трудовых отношений происходит в порядке, установленным законодательством.
2. Срочные – контракт заключается на конкретный период, определенный сторонами, однако срок контракта составляет не более пяти лет.

В таком случае обязательно должен указываться срок действия трудового договора, а также причины, по которым контракт заключается именно на срочной основе. Перечень причин прописан в ТК. Он является закрытым, то есть его нельзя расширить.

При оформлении временного контракта на нанимателе лежит обязательство доказать, что контракт не может быть оформлен на неопределенный срок. Если он не смог предоставить необходимые доказательства, в судебном порядке решается, что контракт заключен на бессрочной основе.

Если стороны уже согласовали друг с другом период действия контракта, наниматель не имеет права отказать в приеме на работе сотруднику, желающему заключить бессрочный контракт, если это не связано с его профессиональными качествами.

Продлить срок действия срочного трудового договора можно подписанием доп. соглашения. Срок продления не должен быть больше пяти лет. Подробнее об условиях продления читайте в статье.

Расторжение договора происходит в день завершения периода его действия. Об увольнении работник должен быть предупрежден за три дня.

Если предупреждения от нанимателя не поступило, и работник продолжает заниматься выполнением своих обязанностей, договор автоматически становится бессрочным. В последствие он может быть расторгнут по общим правилам. Узнать подробнее об условиях расторжения Вы можете из статьи.

В свою очередь, временные контракты подразделяются на:

• Контракты с абсолютно определенным периодом действия. Заключаются, если происходит избрание гражданина на выборную должность (с депутатами, ректорами университетов).
• Договора с относительно определенным периодом действия. Такие контракта оформляются с лицами, которые поступают на работу во временные компании, созданные для выполнения определенного объема работ. Расторгаются они в то же время, в которое компания заканчивает заниматься осуществлением своей деятельности (предвыборный штаб).
• Условно срочные контракты. Заключаются с теми лицами, которых принимают на должность временно отсутствующего работника.

Временные контракты оформляются:

• Для выполнения работ сезонного характера (до шести месяцев) и временного характера (до двух месяцев);
• С гражданами, которые отправляются работать за рубеж;
• Для выполнения таких работ, которые отличаются от обычной деятельности компании;
• В иных, установленных законодательством, случаях.

По соглашению сторон временные договора оформляются:

• Для проведения срочных аварийных работ;
• В компаниях, которые находятся на Крайнем Севере;
• С сотрудниками творческих профессий;
• Со студентами-очниками;
• С инвалидами и пенсионерами;
• С лицами, работающими по совместительству;
• С гражданами, являющимися членами экипажей судов.

Срок действия временного контракта

Если в тексте договора присутствуют сведения о периоде его действия, договор является срочным. Срок действия срочного трудового договора не может превышать пять лет. Если срок контракта более длительный, он считается бессрочным.

Срочный контракт становится бессрочным

Срочный договор может стать бессрочным при следующих условиях:

• Если установлена причина, не позволяющая заключить временный контракт. Бессрочным он становится во время проверки на нарушения.
• В договоре не прописано ограничение о сроке его действия.
• Если в тексте контракта указан период действия, превышающий пять лет.
• Если договор был продлен на новый срок.
• Если наниматель нарушил условия принятия сотрудника на временную работу.

Переквалификация из срочного договора в бессрочный совершается путем подписания доп. соглашения, в котором указывается, что ранее заключенный контракт становится бессрочным.

Узнать больше о том, как срочный договор перевести в бессрочный, можно из статьи.

Минимальный срок контракта

Если работы носят временный характер, договор можно оформить на минимальный срок. Максимальный срок, на который можно заключить такой контракт, составляет два месяца. Испытательный срок назначать нельзя.