Максимальный срок срочного трудового договора

Срочный трудовой договор – это контракт, заключаемый на определенный период. В связи с этим как у работодателей, так и у работников возникает вопрос, сколько составляет максимальный срок срочного трудового договора?

Срок трудового договора

Прежде всего, следует определить минимальный и максимальный срок временного трудового контракта.

Минимальный срок временного контракта на законодательном уровне не определен, так как существует большое количество трудовых услуг, предоставляемых работниками.

Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. Если его заключить на срок, превышающий пять лет, он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Основания для заключения и сроки

Основания, при которых можно оформить временный контракт разделяются на две группы:

1. Ситуации, которые напрямую связаны с условиями выполнения работ и их характером. По такому критерию контракты заключаются:

• На время исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего сотрудника – до выхода на работу этого сотрудника;
• Для выполнения работ, носящих временный характер – до двух месяцев;
• Для выполнения работ за рубежом – до пяти лет;
• Для выполнения работ, носящих сезонный характер – до шести месяцев;
• Для выполнения различных работ по ремонту – до одного года;
• С гражданами, устраивающимися на работу в компании, создаваемые на заранее определенный период – до ликвидации компании;
• С лицами, принимаемыми для выполнения работ, имеющих определенный объем – до полного выполнения этих работ;
• Для прохождения стажировки или практики – не более полгода;
• С лицами, которых выбрали на выборную должность – на весь срок действия, установленный руководством компании;
• С гражданами, которых направили на работу органы занятости населения – на срок, установленный этими органами;
• С лицами, направленными для прохождения гражданской службы – двадцать один месяц.

2. Ситуации, когда контракт можно оформить по обоюдному соглашению сторон. По данному критерию контракт оформляется:

• Если нанимателем является предприниматель, и у него работает не более тридцати пяти человек – до пяти лет;
• Если работником является человек пенсионного возраста – в соответствии с заключением врача;
• С лицами, которые устраиваются на работы в организации, расположенные на Крайнем Севере – до пяти лет;
• С гражданами, избираемыми на должность конкурсным образом – от одного года до пяти лет;
• С моряками – до пяти лет;
• Со студентами-очниками – до окончания их обучения;
• С лицами, принимаемыми для предотвращения ЧП и устранения последствий после них – до полного предотвращения катастрофы или до полной ликвидации последствий;
• С работниками творческих профессий – до пяти лет;
• С сотрудниками, занимающими руководящие должности, и главными бухгалтерами – до пяти лет;
• С лицами, устраивающимися на работу по совместительству – до пяти лет.

Как продлить контракт на новый срок

Если истекает срок трудового договора, а ни одна из сторон не желает прекращать трудовые отношения, они могут продлить договор на новый срок.

Однако нужно учитывать следующие моменты:

• Продлить контракт можно, только если обе стороны будут желать этого;
• Если директор организации не предупредил сотрудника об увольнении за три дня (как это установлено законодательством), контракт автоматически становится бессрочным.

В связи с этим, если наниматель хочет оставить работника только на определенный срок, он должен оформить пролонгацию контракта путем подписания дополнительного соглашения. В соглашении должен быть указан новый срок действия договора.

Подробнее о продлении срочного трудового договора на новый срок читайте в статье.