Как правильно выплатить зарплату за декабрь?

Точные сроки расчетов с персоналом работодатель утверждает самостоятельно в своих ЛНА. При этом обычно вторая часть зарплаты выдается в начале месяца, а аванс – в середине. В 2018 году 29-ое декабря, суббота, будет последним рабочим днем. Затем наступают продолжительные новогодние каникулы, до 9-го января включительно. Рассмотрим, когда следует выдать работникам заработок за декабрь 2018 г. с учетом рекомендаций Минтруда.

Источник: стат. 136 ТК, Письмо Минтруда № 14-1/10/В-660 от 03.02.16 г.

Сроки выплаты зарплаты за декабрь

Предположим, в организации установлены сроки расчетов с персоналом на 5-ое число (по заработку) и 20-ое (по авансу). Или такими датами могут быть 9-ое число и 25-ое. В ч. 6 стат. 136 ТК утверждено, что зарплата должна выплачиваться работникам минимум 2 раза в месяц. При этом требуется соблюдать установленные работодателем даты расчетов с учетом крайних сроков:

• Не позже 15-го числа – по второй, окончательной части зарплаты.
• Не позже 30-го числа – по авансу.
• Не реже, чем каждые полмесяца.

Чтобы определить соответствующую законодательным нормам дату выдачи заработка, нужно ориентироваться на принятый в организации срок выплаты. Вариантов может быть два:

1. Срок расчетов выпадает на интервал новогодних каникул – то есть, дата расчетов установлена на любую в промежутке между 01.01.2019 г. и 08.01.2019 г. В этом случае заработок требуется выдать накануне официальных праздников, а именно в последний день работы – 29-го декабря 2018 г. Рекомендации Минтруда по данному вопросу содержатся в Письме № 14-1/10/В-660 от 03.02.16 г.
2. Срок расчетов выпадает на дату после новогодних каникул – то есть, уже после 08.01.2019 г. В такой ситуации нужно, во-первых, следить, чтобы зарплата выплачивалась не позднее 15-го числа. Во-вторых, если расчеты будут произведены 9-го января, это не является нарушением нормативных требований. Ведь порядок выдачи средств прописан в ЛНА работодателя.

А может ли организация, у которой срок выдачи заработка утвержден на 9-ое января или позднее, рассчитаться с людьми в конце декабря? К примеру, 29-го? Так поступать нельзя. Поскольку это несоблюдение утвержденного в ЛНА регламента; превышение 2-недельного максимального промежутка между зарплатой за декабрь и авансом за январь.

Будет ли считаться нарушением выдача заработка в январе

Выплата сотрудникам заработка позже или раньше установленной в ЛНА даты является прямым нарушением положений стат. 136 ТК. Если на предприятии срок расчетов установлен между 1 января и 8 января, выплатить средства нужно не позднее 29.12.2018 г. В противном случае работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 стат.  5.27 КоАП. Санкции действуют в следующих размерах:

• Для должностных лиц компании – вынесение предупреждения или штраф величиной в 1000-5000 руб.
• Для предпринимателей-работодателей – штраф величиной в 1000-5000 руб.
• Для компаний-работодателей – штраф величиной в 30000-50000 руб.