В каком месяце 2019 выгоднее всего брать отпуск?

Каждый сотрудник мечтает о том, когда он уйдет в отпуск и сможет полноценно отдохнуть. В связи с такой постановкой вопроса, люди берут отпуск не тогда, когда им выгодно, а когда существует необходимость. И только лишь малая часть граждан подходят к выбору отпускного периода и с учетом экономической составляющей. И не так давно стало известно о том, когда наиболее выгодно брать отпуск. И далее поговорим как раз об этом.

Факторы, влияющие на выбор отпуска

Выгодность отпуска может обуславливаться двумя критериями:

• количеством дней, которые он может провести в отпуске, в том числе и без учета отпуска;
• суммой отпускных выплат.

Всем прекрасно известно, что отпускные выплаты выплачиваются работодателем не только за рабочие дни, которые сотрудник фактически находится в отпуске, а за календарные дни. Поэтому, если есть цель заработать максимально возможную сумму выплат, необходимо выбирать отпуск так, чтобы он охватывал наибольшее количество выходных дней.

Например, большинство людей допускают ошибку и в большинстве случаев оформляют отпуск с понедельника. Конечно, такой вариант продлевает общую продолжительность отпуска, но не является выгодным вариантом с точки зрения финансовой составляющей. Если для Вас не принципиально, как долго вы будете находиться на отдыхе, а необходимо получить больше денег, то пишите заявление на отпуск с четверга или пятницы. Так ближайшие выходные также будут оплачены.

Другой аспект, который необходимо учитывать при отпуске. Если Вы по каким-то причинам не воспользовались своим правом на отпуск или использовали его не в полном объеме, то Вы свободно можете закрыть такими днями выходные дни в следующем периоде.

Например, в 2018 году человек использовал 14 дней отпуска и у него 10 еще осталось в запасе. Он имеет полное право оформить отпуск в апреле 2019 году, используя каждую неделю по два дня. Таким образом, возможно получить достаточно хорошую заработную плату за месяц.

Правда, есть рекомендательное Письмо Министерства труда, где говорится о том, что оплата отпускных выплат исключительно в выходные дни является нарушением трудового законодательства. Но при этом прямых ссылок на законодательные акты, которые нарушает такой алгоритм работы, нет. Поэтому работодатели по своему усмотрению могут внедрять такое в практику предприятий.

По поводу выгодности отпускных выплат с точки зрения времени. Всем прекрасно известно: если в период отпуска были праздничные дни, то на их количество переносится общее количество отпуска. Правда, такие переносы не оплачиваются.  Исходя из таких норм, выгодными по отпуску могут стать такие месяцы как январь и май.

Но это только с точки зрения времени и возможности побыть в отпуске дольше. При этом ни май, ни январь не являются выгодными с точки зрения выгодности варианта.

Выбор месяца с экономической точки зрения

Для того, чтобы выбрать наиболее выгодный месяц в году стоит руководствоваться таким правилом: в нем должно быть наибольшее количество рабочих дней. Как ни странно, в разных месяцах разное количество рабочих дней. Поэтому необходимо всегда учитывать такой аспект, если есть несколько вариантов.

Например, возьмем октябрь и ноябрь 2019 года, разница в трудовых днях ощутима: в октябре их 23, а в ноябре 20 (с учетом праздника 4 ноября). И разница в отпускных будет ощутима. Попробуем объяснить. Такой выбор аргументирован формулой расчета самых отпускных выплат.

Отпускные выплаты рассчитываются так:

среднедневной заработок * количество дней в отпуске.

При этом среднедневной заработок рассчитывается за последние 12 месяцев перед выходом в отпуск. Количество же дней в месяце в среднем принято считать, как 29,3 дня.

И разберем пример, чтобы стало более понятно с выбором месяца.

Допустим, средний месячный оклад сотрудника составляет 20 000 рублей. Он решает, когда ему уйти в отпуск: в октябре или в ноябре?

1. Определим сперва среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев: 20000/29,3=682,59 руб.;
2. За отпуск в 28 дней он получит 682,59 руб.*28 = 19112,52 руб.;
3. В октябре он сможет еще отработать 3 дня. Бухгалтер должен рассчитать оплату за 1 рабочий день: 20000/23 = 869,57 руб. За 3 дня работы он еще сможет получить 869,57 * 3 = 2608,7 руб. (Вариант актуален при оформлении отпуска с 1 октября)
4. В ноябре алгоритм расчета аналогичен, но отработать субъект уже сможет только 1 день (с 1 по 28 ноября отпуск, 29 ноября работник также будет отдыхать за праздник 4 ноября, но без учета оплаты этого дня). Расчет: 1 рабочий день стоит = 20000/20 = 1000 руб.;
5. Итоговая выплата за месяц с учетом отпускных составит: в октябре -21721,22 (19112,52+2608,7) руб., в ноябре – 20112,52 (19112,52+1000) руб.

Таким образом, экономия только при правильном выборе месяце при такой небольшой зарплате составит около 1608,7 (21721,22-20112,52) рублей. Чем больше зарплата, тем больше разница будет.

С учетом таких расчетов, наименее выгодным с точки зрения финансовой составляющей является январь. Наиболее выгодными – июль и октябрь. Но такое право актуально только в том случае, если отпуск будет предоставлен в полном объеме, и перед сотрудником стоит только цель получить как можно больше денег. Если цель совсем другая – как можно больший отпуск, то такое правило не работает. В таком случае необходимо выбирать дни с наибольшим количеством праздников, особенно, если отпуск предоставляется на несколько дней.