предпенсионер

Какие условия труда необходимо организовать для предпенсионеров?

2019-01-28
Новости
3 0

Еще с конца 2018 года наш лексикон обогатился новым термином – предпенсионеры. Согласно нормативной терминологии под это определение попадают граждане, через пять лет собирающиеся на пенсию. Меры их поддержки реализуются в рамках реформы, стартовавшей в 2018-м. В целом, она ориентирована на 10 лет. Первой ее мерой стало повышение пенсионного возраста. Еще одно ее направление – улучшение уровня социальной защиты пожилых граждан.

Положение предпенсионеров

Предпенсионером можно стать только по старости. Выходящие на пенсию по выслуге лет предпенсионерами становятся раньше других – мужчины в 60 и женщины в 55.

Единственный нюанс – в законе не уточнен статус пенсионеров переходного периода. Например, для тех, кому полагается оформление пенсии в 62 года. Но, если трактовать закон буквально, то во всех случаях следует отнимать 5 лет от даты законного выхода на заслуженный отдых. Значит, статус «переходника» в данном случае присваивается в 57 лет.

Теперь самый интересный вопрос: необходимость данного разграничения и отличия статусов.

Что сулит причисление к предпенсионерам?

Повышение пенсионного возраста воспринято населением неоднозначно. Было и остается много категоричных мнений и их последователей. Но, мало кто акцентирует внимание на альтернативных мерах. Причисленные к предпенсионерам граждане могут рассчитывать на следующее.

  • Широкий спектр социальных льгот;
  • Гарантии трудоустройства – для работодателей теперь предусмотрена ответственность по УК РФ за увольнение переходников;
  • Экономия для работодателей за счет льгот, предусмотренных за прием на работу предпенсионников;
  • Дополнительные выходные дни. Каждому трудящемуся гражданину из данной категории полагается по 2 дополнительных ежегодных оплачиваемых выходных. Официально они выделяются «для диспансеризации»;
  • Налоговые льготы. Предпенсионеры освобождаются от налога на имущество,  землепользование, имеют право на вычеты и т.д.
  • В регионах предусмотрен льготный проезд в общественном транспорте, преференции при начислении коммунальных платежей, ранее ориентированные только на пенсионеров;
  • Программы переобучения, нацеленные на обретение новых навыков и адаптацию к рынку труда;
  • Доступность накопительной пенсии.

Теперь более подробно о важных пунктах.

УК РФ на страже интересов предпенсионеров

Одна из причин негативного отношения к новым параметрам пенсионного возраста – это страх потери работы раньше выхода на пенсию. Со стороны работодателей прежде не было никаких гарантий на сохранение рабочего места. Но, с 3 октября 2018 года вступил в силу закон, предусматривающий ответственность по УК РФ за увольнение или отказ в трудоустройстве гражданина, собирающегося через 5 лет или ранее на пенсию.

При увольнении, явной умышленной дискриминации или отказе в трудоустройстве (если квалификация соответствует запросам работодателя) руководитель рискует попасть по действие ст. 114 УК РФ. Есть также альтернативное наказание в виде:

  • уплаты штрафа в 200 тыс. руб.;
  • лишения зарплаты за последние 1,5 года;
  • привлечения к общественным работам на 360 часов.

В рамках нововведений для работодателей предусмотрены и стимулирующие меры в виде  снижения тарифов по страховым взносам при найме на работу предпенсионера.

Повышение квалификации

Минтруд еще в 2018-м заявил о готовности программы по переквалификации и обучению граждан, готовящихся к выходу на пенсию. Предполагается, что каждый сможет бесплатно получить дополнительные знания в выбранной области. Порядок обучения имеет следующие особенности.

  • Место обучения – помещения ЦЗН;
  • Продолжительность – до 3 месяцев;
  • Освобождение от трудовых обязанностей на период учебы с сохранением рабочего места;
  • Выплата денежной компенсации в размере установленного в регионе МРОТ.

 

В ходе обучения предпенсионеры овладевают навыками работы с современной оргтехникой, осваивают новые технологии, учатся применять инновационные программные решения в своей работе.

Согласно официальным данным, начиная с 2019 года, ежегодно обучение будут проходить около 75 000 предпенсионеров. Стоимость реализации этих мер потребует около 5 млрд. руб., которые уже предусмотрены федеральным бюджетом. Само обучение абсолютно бесплатно. Сравнение с рыночными ценами позволило вывести номинальную стоимость каждого такого курса – это около 30 000 руб. на одного обучающегося.

Образовательные программы открыты не только для работающих предпенсионеров, но и для безработных. По окончании обучения присваивается соответствующий класс или категория по специальности.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: 
Загрузка...