Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

28 января 2019

Какие условия труда необходимо организовать для предпенсионеров?

Какие условия труда необходимо организовать для предпенсионеров?

Еще с конца 2018 года наш лексикон обогатился новым термином – предпенсионеры. Согласно нормативной терминологии под это определение попадают граждане, через пять лет собирающиеся на пенсию. Меры их поддержки реализуются в рамках реформы, стартовавшей в 2018-м. В целом, она ориентирована на 10 лет. Первой ее мерой стало повышение пенсионного возраста. Еще одно ее направление — улучшение уровня социальной защиты пожилых граждан.

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Положение предпенсионеров

Предпенсионером можно стать только по старости. Выходящие на пенсию по выслуге лет предпенсионерами становятся раньше других – мужчины в 60 и женщины в 55.

Единственный нюанс – в законе не уточнен статус пенсионеров переходного периода. Например, для тех, кому полагается оформление пенсии в 62 года. Но, если трактовать закон буквально, то во всех случаях следует отнимать 5 лет от даты законного выхода на заслуженный отдых. Значит, статус «переходника» в данном случае присваивается в 57 лет.

Теперь самый интересный вопрос: необходимость данного разграничения и отличия статусов.

Что сулит причисление к предпенсионерам?

Повышение пенсионного возраста воспринято населением неоднозначно. Было и остается много категоричных мнений и их последователей. Но, мало кто акцентирует внимание на альтернативных мерах. Причисленные к предпенсионерам граждане могут рассчитывать на следующее.

  • Широкий спектр социальных льгот;
  • Гарантии трудоустройства – для работодателей теперь предусмотрена ответственность по УК РФ за увольнение переходников;
  • Экономия для работодателей за счет льгот, предусмотренных за прием на работу предпенсионников;
  • Дополнительные выходные дни. Каждому трудящемуся гражданину из данной категории полагается по 2 дополнительных ежегодных оплачиваемых выходных. Официально они выделяются «для диспансеризации»;
  • Налоговые льготы. Предпенсионеры освобождаются от налога на имущество,  землепользование, имеют право на вычеты и т.д.
  • В регионах предусмотрен льготный проезд в общественном транспорте, преференции при начислении коммунальных платежей, ранее ориентированные только на пенсионеров;
  • Программы переобучения, нацеленные на обретение новых навыков и адаптацию к рынку труда;
  • Доступность накопительной пенсии.

Теперь более подробно о важных пунктах.

УК РФ на страже интересов предпенсионеров

Одна из причин негативного отношения к новым параметрам пенсионного возраста – это страх потери работы раньше выхода на пенсию. Со стороны работодателей прежде не было никаких гарантий на сохранение рабочего места. Но, с 3 октября 2018 года вступил в силу закон, предусматривающий ответственность по УК РФ за увольнение или отказ в трудоустройстве гражданина, собирающегося через 5 лет или ранее на пенсию.

При увольнении, явной умышленной дискриминации или отказе в трудоустройстве (если квалификация соответствует запросам работодателя) руководитель рискует попасть по действие ст. 114 УК РФ. Есть также альтернативное наказание в виде:

  • уплаты штрафа в 200 тыс. руб.;
  • лишения зарплаты за последние 1,5 года;
  • привлечения к общественным работам на 360 часов.

В рамках нововведений для работодателей предусмотрены и стимулирующие меры в виде  снижения тарифов по страховым взносам при найме на работу предпенсионера.

Повышение квалификации

Минтруд еще в 2018-м заявил о готовности программы по переквалификации и обучению граждан, готовящихся к выходу на пенсию. Предполагается, что каждый сможет бесплатно получить дополнительные знания в выбранной области. Порядок обучения имеет следующие особенности.

  • Место обучения – помещения ЦЗН;
  • Продолжительность – до 3 месяцев;
  • Освобождение от трудовых обязанностей на период учебы с сохранением рабочего места;
  • Выплата денежной компенсации в размере установленного в регионе МРОТ.

 

В ходе обучения предпенсионеры овладевают навыками работы с современной оргтехникой, осваивают новые технологии, учатся применять инновационные программные решения в своей работе.

Согласно официальным данным, начиная с 2019 года, ежегодно обучение будут проходить около 75 000 предпенсионеров. Стоимость реализации этих мер потребует около 5 млрд. руб., которые уже предусмотрены федеральным бюджетом. Само обучение абсолютно бесплатно. Сравнение с рыночными ценами позволило вывести номинальную стоимость каждого такого курса – это около 30 000 руб. на одного обучающегося.

Образовательные программы открыты не только для работающих предпенсионеров, но и для безработных. По окончании обучения присваивается соответствующий класс или категория по специальности.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля