Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

27 октября 2020

Рабочее время: отклонение от нормы и его последствия

Рабочее время: отклонение от нормы и его последствия

Акцент на результат оставляет «за кадром» трудовой процесс. Нестандартные графики и нетрадиционные формы занятости усложняют хронометраж рабочего времени. Однако отклонение от нормы в сторону увеличения требует дополнительных «привилегий», а в сторону уменьшения зачастую не позволяет «урезать» вознаграждение. От последствий в виде финансовых санкций за несоблюдение трудового законодательства работодателя никто не освобождает.

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Продолжительность ниже стандарта

Сокращенное и неполное время работы – не игра слов, а нормы, регулирующие оплату труда. Сокращенная продолжительность устанавливается для следующих лиц (ст.92 ТК РФ):

  1. С вознаграждением в эквиваленте полной занятости:
  • инвалидов 1-ой и 2-ой групп;
  • занятых по результатам СОУТ во вредных (3-ий и 4-ый класс) или опасных условиях работы.
  1. С заработком в соответствии со временем работы:
  • несовершеннолетним;
  • внешним совместителям.

Неполная продолжительность устанавливается с оплатой пропорционально отработанному времени по договоренности сторон (ст.93 ТК РФ). Изъявленное желание о переходе на неполную занятость является обязанностью работодателя при обращении:

  • беременных;
  • родителя, имеющего ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет;
  • ухаживающего за больным родственником при наличии медицинских показаний.

Срок устанавливает работник, но работодатель вправе отказать в избранном графике по завершении действия обстоятельств, послуживших основанием.

Продолжительность сверх норм

Привлекать персонал к труду, выходящему за пределы стандартных норм, запрещено. Исключение – два кажущиеся аналогами случая допустимой переработки, но имеющие больше различий, чем сходств, представленных в таблице:

КритерииНенормированный день (ст.101 ТК РФ)Сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ)
Условие отражения в трудовом договореВключается при приеме или составляется дополнительное соглашение впоследствииНе фигурирует изначально, дополнения в процессе привлечения не составляются
СогласованиеПри приеме на работу или изменении условийТребуется письменное согласие при каждом привлечении кроме ликвидаций аварий
ДлительностьЭпизодичность привлечения в соответствии с распоряжением руководстваПредел не может превышать:

·       120 часов в год;

·        4 часов за два дня подряд

КомпенсацииПриоритеты расставлены законом:

·       дополнительный отпуск на 3 дня;

·       право – замена на  оплату труда в повышенном размере по инициативе работника

Право выбора принадлежит работникам:

·       повышенный тариф;

·       представление дополнительного времени отдыха соотношении 1:1 к переработке

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля