Рабочее время: отклонение от нормы и его последствия

Акцент на результат оставляет «за кадром» трудовой процесс. Нестандартные графики и нетрадиционные формы занятости усложняют хронометраж рабочего времени. Однако отклонение от нормы в сторону увеличения требует дополнительных «привилегий», а в сторону уменьшения зачастую не позволяет «урезать» вознаграждение. От последствий в виде финансовых санкций за несоблюдение трудового законодательства работодателя никто не освобождает.

Продолжительность ниже стандарта

Сокращенное и неполное время работы – не игра слов, а нормы, регулирующие оплату труда. Сокращенная продолжительность устанавливается для следующих лиц (ст.92 ТК РФ):

1. С вознаграждением в эквиваленте полной занятости:

• инвалидов 1-ой и 2-ой групп;
• занятых по результатам СОУТ во вредных (3-ий и 4-ый класс) или опасных условиях работы.

2. С заработком в соответствии со временем работы:

• несовершеннолетним;
• внешним совместителям.

Неполная продолжительность устанавливается с оплатой пропорционально отработанному времени по договоренности сторон (ст.93 ТК РФ). Изъявленное желание о переходе на неполную занятость является обязанностью работодателя при обращении:

• беременных;
• родителя, имеющего ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет;
• ухаживающего за больным родственником при наличии медицинских показаний.

Срок устанавливает работник, но работодатель вправе отказать в избранном графике по завершении действия обстоятельств, послуживших основанием.

Продолжительность сверх норм

Привлекать персонал к труду, выходящему за пределы стандартных норм, запрещено. Исключение – два кажущиеся аналогами случая допустимой переработки, но имеющие больше различий, чем сходств, представленных в таблице: