27 октября 2020
Рабочее время: отклонение от нормы и его последствия
Акцент на результат оставляет «за кадром» трудовой процесс. Нестандартные графики и нетрадиционные формы занятости усложняют хронометраж рабочего времени. Однако отклонение от нормы в сторону увеличения требует дополнительных «привилегий», а в сторону уменьшения зачастую не позволяет «урезать» вознаграждение. От последствий в виде финансовых санкций за несоблюдение трудового законодательства работодателя никто не освобождает.
Продолжительность ниже стандарта
Сокращенное и неполное время работы – не игра слов, а нормы, регулирующие оплату труда. Сокращенная продолжительность устанавливается для следующих лиц (ст.92 ТК РФ):
- С вознаграждением в эквиваленте полной занятости:
- инвалидов 1-ой и 2-ой групп;
- занятых по результатам СОУТ во вредных (3-ий и 4-ый класс) или опасных условиях работы.
- С заработком в соответствии со временем работы:
- несовершеннолетним;
- внешним совместителям.
Неполная продолжительность устанавливается с оплатой пропорционально отработанному времени по договоренности сторон (ст.93 ТК РФ). Изъявленное желание о переходе на неполную занятость является обязанностью работодателя при обращении:
- беременных;
- родителя, имеющего ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет;
- ухаживающего за больным родственником при наличии медицинских показаний.
Срок устанавливает работник, но работодатель вправе отказать в избранном графике по завершении действия обстоятельств, послуживших основанием.
Продолжительность сверх норм
Привлекать персонал к труду, выходящему за пределы стандартных норм, запрещено. Исключение – два кажущиеся аналогами случая допустимой переработки, но имеющие больше различий, чем сходств, представленных в таблице:
Критерии | Ненормированный день (ст.101 ТК РФ) | Сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ) |
Условие отражения в трудовом договоре | Включается при приеме или составляется дополнительное соглашение впоследствии | Не фигурирует изначально, дополнения в процессе привлечения не составляются |
Согласование | При приеме на работу или изменении условий | Требуется письменное согласие при каждом привлечении кроме ликвидаций аварий |
Длительность | Эпизодичность привлечения в соответствии с распоряжением руководства | Предел не может превышать: · 120 часов в год; · 4 часов за два дня подряд |
Компенсации | Приоритеты расставлены законом: · дополнительный отпуск на 3 дня; · право – замена на оплату труда в повышенном размере по инициативе работника | Право выбора принадлежит работникам: · повышенный тариф; · представление дополнительного времени отдыха соотношении 1:1 к переработке |