Какое наказание может быть за нарушение правил премирования?

В соответствии с нормами трудового законодательства поощрение персонала проводится работодателями в целях улучшения качества труда. Точный регламент начисления такого вознаграждения устанавливается в ЛНА предприятия. При этом премировать сотрудников или нет – это решает организация самостоятельно. Если выплата премий предусмотрена в ЛНА, работодатель обязан соблюдать его нормы.

Источник: Информация на сайте Роструда от 10.12.18 г.

Премировать или нет?

Возможность премирования персонала предусмотрена в ч. 1 стат. 129 ТК. Согласно этой статье стимулирующие выплаты включаются в состав зарплаты и назначаются для поощрения работников в зависимости от опыта специалиста, качества его труда и других факторов.

Разработать точную структуру оплаты труда работников и утвердить порядок ее применения должен работодатель (стат. 135 ТК). Для этого составляется отдельный ЛНА или соответствующий раздел включается в состав положения по оплате труда организации. Если СМП (субъект малого предпринимательства) отнесен к микропредприятиям, разрешается отказаться от заполнения локальных актов. Но только при отражении всех необходимых условий в трудовых договорах с физлицами (стат. 309.2 ТК). Типовая форма договора утверждена в Постановлении Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.

ЛНА позволяет не прописывать подробно порядок расчетов с каждым отдельным сотрудником. Если правила поощрения утверждены в специальном внутреннем акте, в трудовом соглашении можно сделать отсылку на этот документ. Премировать сотрудников или нет является прерогативой работодателей. ТК РФ не обязывает руководителей компаний выдавать премии, то есть утверждать систему поощрений.

Можно ли не выплачивать премии, если они предусмотрены в ЛНА?

Если стимулирующие выплаты «заложены» в СОТ (система оплаты труда), все организации обязаны соблюдать утвержденный регламент. При назначении премий нужно учитывать за что, кому и в каком размере полагаются поощрительные суммы. За несоблюдение норм премиального ЛНА наступает ответственность по стат. 5.27 КоАП. Наказание бывает следующих видов:

• Для должностных лиц – штраф размером в 1000-5000 руб.
• Для предпринимателей – штраф размеров в 1000-5000 руб.
• Для организаций – штраф размеров в 30000-50000 руб.

За повторное правонарушение предусмотрено более строгое наказание. При первичном проступке вместо взыскания штрафа в отношении должностных лиц возможно вынесение предупреждения.

Одновременно с порядком начисления премий в ЛНА работодатель вправе утвердить механизм снижения или лишения стимулирующих выплат. Критерии оценки предприятие устанавливает самостоятельно с учетом специфики своей работы. К исключительным случаям относятся те, в которых условия начисления премий напрямую определены в трудовом договоре со специалистом.