Штраф за не предоставление отчета

Изменения в законодательстве о персонифицированном учете. Будут штрафовать.

2018-11-02
Новости
0 0

В связи с введением в РФ электронных трудовых книжек (начиная с 2020 г.) работодателей ожидает новый отчет по стажу персонала. Обязанность по сдаче данных на законодательном уровне еще не утверждена. Но соответствующий проект поправок уже разработан и официально опубликован.

Источники: Проект поправок в Закон о персучете в системе ОПС (27-ФЗ от 01.04.96 г.).

В чем заключаются нововведения

В пакете представленных нормативных поправок числится расширение системы данных персонифицированного учета. В частности, в обязательные сведения ИЛС (индивидуальный лицевой счет) будет добавлен раздел о трудовой деятельности (стаже) застрахованного физлица. В первую очередь, это информация о приеме на работу, увольнениях и переводах; сведения о должности сотрудника, его квалификации, профессии или специальности. В обязательном порядке такие данные должны содержать нормативное основание для расторжения трудовых взаимоотношений.

В любой момент и согласно письменному обращению территориальное подразделение ПФР обязано представить гражданину сведения из ИЛС. Способ выдачи документа – бумажный или электронный, в зависимости от пожеланий физлица. Предполагается, что информация также может быть представлена через портал Госуслуг или путем почтового отправления.

Порядок заполнения и сдачи нового отчета

Форма данного отчета на настоящий момент не утверждена. Говорить о бланке пока рано, ведь проект поправок в Закон № 27-ФЗ находится на стадии рассмотрения и утверждения. Введение документа в действие планируется с 01.01.2020 г. Периодичность подачи отчета – ежемесячная, а срок – до 15-го числа следующего за отчетным календарного месяца.

Основная цель представления новой формы заключается в передаче в ПФР данных, необходимых для заполнения раздела о стаже ИЛС физлица. С 01.01.2021 предполагается установить для работодателей иной срок сдачи сведений – не позже следующего дня работы за датой утверждения соответствующего распоряжения (другого документа) для представления указанной информации. В числе обязательных данных в отчет потребуется включать следующие сведения:

  • Место трудоустройства – название организации-работодателя или ИП-работодателя, его рег. № в ПФР, основные коды.
  • Данные о трудоустройстве – о приеме на работу в головную компанию или ее ОП (обособленное подразделение) при наличии; должности (профессии, специальности) с обозначением уровня квалификации в виде разряда, категории, класса; переводах на иное место занятости; увольнениях с указанием нормативного основания для расторжения договора с работодателем; документальном основании для совершения соответствующих кадровых действий.

Новый отчет не заменит существующие формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а дополнит их. Сформировать документ можно через бесплатное ПО от ПФР или посредством использования своего бухгалтерского сервиса.

Ответственность за непредоставление работодателями отчета

За нарушения при сдаче отчета планируется установить санкции. Размер штрафов составит для организаций-юрлиц – 30000-50000 руб., для ИП и должностных работников – 1000-5000 руб. Повторное правонарушение обойдется работодателю дороже: для юрлиц – 50000-70000 руб., для ИП и должностных работников – 10000-20000 руб.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: