Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

27 марта 2019

Выгодно ли в апреле — мае брать отпуск?

Выгодно ли в апреле — мае брать отпуск?

Когда наступает весна, люди начинают задумываться над отпуском. Солнце и хорошая погода стимулируют сотрудников оформлять частичные или полные отпуска на своих местах работы. Если учесть, что в 2019 году Пасха выпала на конец апреля, а начало мая богато на праздничные и выходные дни, то многие задаются вопросом о том, выгодно ли оформлять отпуск в этот период года.

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Что влияет на выгодность отпуска

Каждый сотрудник желает оформить отпуск на выгодных для себя условиях. Другое дело, что выгодность отдыха для разных работников зависит от разных факторов:

  • кто-то желает получить максимально возможную сумму денег;
  • кто-то хочет побыть на отдыхе с максимально допустимым количеством дней.

В зависимости от того, каким подходом Вы руководствуетесь, зависит и разный алгоритм выбора.

Начнем со второго варианта, когда сотрудники хотят получить максимально возможный период отдыха. В таком случае они должны выбирать те месяцы, в котором есть праздники. При этом период самого отпуска должен выпадать на период праздничных дней.

Напоминаем, что выходные дни считаются в период отпуска, а праздничные переносятся. Например, если сотрудник оформляет отпуск на 5 дней, с четверга на понедельник, и понедельник является выходным днем, то он сможет отдыхать с четверга по вторник включительно.

Таким образом, если вы решили оформить отпуск с 22 апреля по 19 мая (28 дней), то вы сможете отдыхать не по воскресенье, а по вторник – 21 мая включительно. Это связано с тем, что официальные праздники 1 и 9 мая.

Многие считают, что Пасха также является государственным праздником и предоставляет право на дополнительный отдых.  Но это не так. Это заблуждение. Несмотря на масштабность и религиозность события, на государственном уровне такая норма не закреплена.

Такой вариант удобен только в случае, если вы хотите использовать минимальное количество дней отпуска, например, взять его частично, но не подходит для того, чтобы получить максимально возможные выплаты.

Кстати, напоминаем о том, что с экономической точки зрения не выгодно брать отпуск с понедельника. В таком случае предыдущие выходные не будут оплачены. Лучше оформить отпуск с четверга или пятницы. Например, если и брать отпуск в апреле-мае, то с 25-26 апреля 2019 года. Это наиболее оптимальный вариант.

Если руководствоваться только экономическими факторами и выгодой, то ни апрель, ни май не являются теми месяцами, в котором стоит брать время на отдых. В 2019 году такими месяцами являются июль и октябрь.

Вообще необходимо руководствоваться простым правилом: чем больше рабочих дней в месяце, тем больше он выгоден именно для отпуска. Как видно из этого правила, ни январь, ни апрель, ни май не могут быть таковыми.

И далее попробуем объяснить это на цифрах. Например, тот же апрель по календарю имеет полных 22 рабочих дня. Июль имеет 23 рабочих дня. И несмотря на кажущуюся небольшую разницу, выгода может быть ощутимой.

Расчет стоимости отпуска

Пример: сотрудник Иваненко имеет оклад в размере 80 000 рублей. Ежемесячно ему не выплачивают премии и другие надбавки. Работник не знает, когда ему выгоднее пойти вы отпуск: в апреле или в июле.

Расчет:

  1. Необходимо определить стоимость одного дня для расчета отпускных выплат, руководствуясь общепринятыми стандартными и правилом предшествующих 12 месяцев: 80000/29,3 =2730,38 руб. – среднедневной заработок;
  2. За 28 дней календарного отпуска, с учетом того, что отпуск оформлен с 1 числа месяца, оплата составит: 2730,38*28 = 81908,4 руб. Это величина отпускных;
  3. После выхода с отпуска сотрудник будет обязан доработать те рабочие дни, которые остались:

апрель – 2 рабочих дня.

июль – 3 рабочих дня.

  1. Определяем стоимость 1 рабочего дня в каждом месяце:
  • апрель – 80000/22 = 3636,36 руб.
  • июль – 80000/23 = 3478,26 руб.
  1. Определяем заработок за оставшиеся дни:
  • апрель – 3636,36*2 = 7272,72 руб.
  • июль – 3478,26*3 = 10434,78 руб.

По итогу расчетов получаем, что в апреле работник сможет получить 81908,4+7272,72 = 89181,12 руб. или за июль – 81908,4+10434,78 = 92343,18 руб. Как видно, экономия значительная и составит 3162,06 руб.

В расчете не был учтен май, поскольку в нем еще меньше рабочих дней, чем в апреле. Поэтому, если вы хотите отдохнуть только в рамках тех 28 дней, которые предусмотрены отпуском, еще и получить выгоду, то лучше выбрать апрель, чем май. Если выбирать между апрелем и июлем, то выгоднее июль.

По итогу анализа и проведенных расчетов, с точки зрения погоды и возможности отдыха, наиболее оптимальным вариантом остается июль. Если есть возможность брать отпуск в этот период, то смело это делайте.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля