оплата работы в праздники

Как оплатить выход сотрудников на работу в праздничные дни?

2019-01-23
Новости
21 0

На Новый Год и рождественские каникулы многие россияне отдыхают. Однако немало и тех, кто вынужден работать. Как правильно начислить и выдать таким специалистам зарплату? Какую компенсацию предоставить – повышенный заработок или дополнительный отгул? Изучите нормативные требования.

Источник: ТК РФ.

Оплата занятости в праздники и выходные

В соответствии с нормами стат. 153 ТК работа в выходные дни, к которым приравниваются и официальные праздники, должна быть оплачена работодателями минимум по двойным расценкам. Порядок начисления заработка утверждается работодателем в ЛНА, индивидуальном или коллективном трудовом договоре. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты он может использовать неоплачиваемый отгул.

К примеру, оклад менеджера составляет 40000 руб. Помимо общих рабочих дней в январе 2019 г. он вышел на работу 3, 5 и 7 января. За работу в праздники компания начисляет зарплату в двойном размере. Расчет заработка за январь:

  • Всего рабочих дней – 17.
  • Зарплата за 1 рабочий день – 40000 руб. / 17 дн. = 2352,94 руб.
  • Зарплата за 3, 5, 7 января – 2352,94 руб. х 2 х 3 дн. = 14117,64 руб.
  • Всего начислено зарплаты за январь – 40000 руб. + 14117,64 руб. = 54117,64 руб.

Если сотрудник трудоустроен на сменном графике, оплате в повышенном размере подлежат те дни, которые выпадают на нерабочие праздники. Если же смена выпадает на выходной день согласно графику, зарплата начисляется в обычном порядке. Когда сотрудник работает в организации на условиях неполного рабочего времени, его труд в выходные также должен компенсироваться двойной зарплатой пропорционально выработанным по факту часам.

Кого можно привлечь к труду в праздничные дни

По общим правилам запрещено вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники (стат. 113 ТК). Если это обусловлено производственной необходимостью, работник должен дать свое письменное согласие. Без наличия такого согласия работодатель может привлекать физлиц к работе только по чрезвычайным основаниям. Исключение – беременные женщины (стат. 259 ТК).

Другие категории персонала, включая инвалидов и женщин с малолетними детьми младше 3 лет, разрешено вызывать на работу в выходные. Но при этом администрация компании должна уведомить данных лиц о праве отказаться от занятости в праздники и выходные. Чтобы работодатель свел к минимуму вероятность трудовых конфликтов, согласие и уведомление о праве отказа рекомендуется оформлять в письменной форме.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: