Оплачивать или нет простой в 2021 году? Что говорит закон?

Простой – отстранение персонала от исполнения трудовой функции. Порядок оплаты периода вынужденной остановки зависит от виновника и причин возникновения. Пребывание работников на местах исполнения обязанностей может быть необязательным, что фиксируется распоряжением руководителя.

Порядок оформления

Официальное объявление простоя осуществляется путем последовательного оформления документов на предприятии:

• инициатор сообщает об отсутствии дальнейшей возможности исполнения трудовой функции всего штата или его части в связи с воздействием конкретных обстоятельств;
• администрация работодателя формирует и утверждает приказ с указанием периода и причин простоя;
• служба занятости извещается при приостановке деятельности крупного предприятия;
• формируется акт о простое с отражением необходимости пребывания задействованного персонала на рабочих местах либо отсутствия таковой.

Ряд вопросов дополнительно регламентируется информационными письмами и разъяснениями соответствующих ведомств.

Алгоритм оплаты

Определяющий фактор при оплате времени простоя – виновник приостановки деятельности, в зависимости от которого заработок начисляется в размере (ст.157 ТК РФ):

• 2/3 средней зарплаты работника, включающей надбавки, премиальные и компенсационные выплаты – по вине работодателя;
• 2/3 должностного оклада пропорционально времени бездействия или тарифной ставки – по независящим от сторон причинам;
• не компенсируется с возможностью взыскания материального ущерба – по вине сотрудника.

Обязательство информирования работодателя возлагается на работников в случае поломки оборудования или при проведении забастовки, в которой не участвует известивший сотрудник, лишенный возможности исполнения обязанностей, возложенных трудовым договором (ст.414 ТК РФ).

Освобождение работодателя от оплаты

Временный перевод на иную работу может стать основанием для неоплаты простоя по причинам технологического, организационного или финансового характера.

Простоем не считается временная пассивность с последующим переходом в активный режим для ряда категорий трудящихся:

• готовящихся к соревнованиям спортсменов;
• проводящих научные изыскания ученых;
• находящихся в процессе поиска творческих работников.

Если указанные лица бездействуют определенный интервал времени, то период не считается простоем, а оплачивается в размере и порядке, установленном трудовым договором и внутренними локальными актами.