Как правильно оформить доплату до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Увеличение МРОТ в 2020 году до 12 130 рублей требует соответствующего повышения для любого работника, выполнившего месячную норму. Отличие совместительства – ограничение рабочего времени до 4-х часов, что не освобождает работодателя от начисления заработной платы, равной половине прожиточного минимума с учетом повышающего регионального коэффициента.

Необходимость доплаты при совместительстве

Оплата труда совместителей осуществляется пропорционально отработанному времени (п.1 ст.285 ТК РФ), причем Трудовой Кодекс не делает разграничений между внутренним и внешним совместительством. Максимальная продолжительность труда совместителя – 4 часа в день (ст.284 ТК РФ), а минимальная оплата за полностью отработанный период равняется МРОТ (ст.133 ТК РФ).

Сопоставляя нормы ТК РФ, следует, что если вознаграждение начислялось совместителю на основании МРОТ, то заработная плата:

• по максимуму составляет половину МРОТ;
• рассчитывается пропорционально времени при условии занятости менее 4-х часов в день.

Если совместитель был занят максимально допустимый период, а зарплата рассчитывалась на основании МРОТ, то начисление в размере 5 640 руб. (11 280/2) в 2019 году требует автоматического повышения до 6 065 рублей (12 130/2) в 2020 году.

Порядок оформления

Ежегодное увеличение МРОТ не повышает квалификацию работника, но требует доплаты до уровня с сопутствующим оформлением документов. По выбору работодателя можно:

• ежемесячно издавать приказы о причитающейся доплате с указанием сотрудников поименно, включая совместителей;
• оформить один раз распоряжение, предусматривающее сравнение показателей с обязательностью доведения до минимума ежемесячно;
• составить дополнительное соглашение к трудовому договору, который должен оформляться при совместительстве в отличие от совмещения;
• включить пункт об обязательной корректировке при изменении МРОТ в «Положение об оплате труда» или типовой раздел, посвященный данному вопросу в коллективном договоре.

Если совместитель не будет возражать, то можно пересмотреть его занятость и откорректировать рабочим временем в сторону уменьшения.

Для сравнения нужно использовать региональный МРОТ (ст.133.1 ТК РФ) за исключением официального отказа работодателя от применения, поданного в течение месяца после утверждения регионального соглашения.