НДФЛ с «серых» зарплат доплачивает работодатель

Изменение в п.5 ст.208 НК РФ, внесенное законом №325-ФЗ от 29.09.2019 г., освобождает наемный персонал от ответственности за уплату НДФЛ в случае неполного удержания налога. Существовавший спорный момент в части обязательства полностью перекладывается на «плечи» предприятия или предпринимателя, мотивируя работников к получению исключительно официальной зарплаты и провоцируя к «стукачеству» в фискальный орган на работодателя, выплачивающего часть вознаграждения «в конвертах».

Суть обновления по НДФЛ

Обновленная формулировка ст.208 НК РФ не признает доходами физического лица в целях налогообложения НДФЛ суммы, доначисленные в результате проведения проверок вследствие неправомерного неудержания.  Недоимка взыскивается за счет средств работодателя без дальнейшего зачета с гражданином из будущих выплат. Обязанность по уплате в бюджет возлагается на налогового агента – нанимателя.

Цель «щедрости» законодателя – борьба с «теневыми» зарплатами и начисление штрафных санкций в бюджет нарушителям. Сообщившее в фискальную службу лицо лишено ответственности за уплату НДФЛ с полученной неофициально части.

Получение сведений налоговиками

Помимо сравнения вознаграждения с размером регионального МРОТ и средней зарплатой в сфере деятельности и занимаемой должности, контролеры будут проводить анализ на основании:

• информации банков об обращении за кредитами;
• жалоб работников в трудовую инспекцию и прокуратуру;
• сопоставления данных форм 2-НДФЛ при изменении места работы в сторону уменьшения;
• изучения взаимодействия с ИП и самозанятыми лицами на предмет «завуалированного» трудового договора;
• размещенной информации о вакансиях с указанием реального уровня дохода.

Советы работодателям по уплате НДФЛ

Во избежание пристального внимания со стороны налоговиков работодателям следует:

• оформлять официальные трудовые договоры со всеми работниками, включая нерезидентов, ставка НДФЛ для которых с 01.01.2020 года также 13 %, как и у резидентов;
• осуществлять постепенное повышение вознаграждения в пропорциях, соизмеримых с увеличением МРОТ;
• избегать заключения гражданско-правовых договоров с бывшими наемными работниками.

При вынужденном расставании в интересах обеих сторон расторгнуть договор на взаимовыгодной основе, иначе работодателя ожидают бесконечные проверки, а для наемного работника существует риск отказа при новом трудоустройстве.