13 марта 2020
НДФЛ с «серых» зарплат доплачивает работодатель
Изменение в п.5 ст.208 НК РФ, внесенное законом №325-ФЗ от 29.09.2019 г., освобождает наемный персонал от ответственности за уплату НДФЛ в случае неполного удержания налога. Существовавший спорный момент в части обязательства полностью перекладывается на «плечи» предприятия или предпринимателя, мотивируя работников к получению исключительно официальной зарплаты и провоцируя к «стукачеству» в фискальный орган на работодателя, выплачивающего часть вознаграждения «в конвертах».
Содержание
Суть обновления по НДФЛ
Обновленная формулировка ст.208 НК РФ не признает доходами физического лица в целях налогообложения НДФЛ суммы, доначисленные в результате проведения проверок вследствие неправомерного неудержания. Недоимка взыскивается за счет средств работодателя без дальнейшего зачета с гражданином из будущих выплат. Обязанность по уплате в бюджет возлагается на налогового агента – нанимателя.
Цель «щедрости» законодателя – борьба с «теневыми» зарплатами и начисление штрафных санкций в бюджет нарушителям. Сообщившее в фискальную службу лицо лишено ответственности за уплату НДФЛ с полученной неофициально части.
Получение сведений налоговиками
Помимо сравнения вознаграждения с размером регионального МРОТ и средней зарплатой в сфере деятельности и занимаемой должности, контролеры будут проводить анализ на основании:
- информации банков об обращении за кредитами;
- жалоб работников в трудовую инспекцию и прокуратуру;
- сопоставления данных форм 2-НДФЛ при изменении места работы в сторону уменьшения;
- изучения взаимодействия с ИП и самозанятыми лицами на предмет «завуалированного» трудового договора;
- размещенной информации о вакансиях с указанием реального уровня дохода.
Советы работодателям по уплате НДФЛ
Во избежание пристального внимания со стороны налоговиков работодателям следует:
- оформлять официальные трудовые договоры со всеми работниками, включая нерезидентов, ставка НДФЛ для которых с 01.01.2020 года также 13 %, как и у резидентов;
- осуществлять постепенное повышение вознаграждения в пропорциях, соизмеримых с увеличением МРОТ;
- избегать заключения гражданско-правовых договоров с бывшими наемными работниками.
При вынужденном расставании в интересах обеих сторон расторгнуть договор на взаимовыгодной основе, иначе работодателя ожидают бесконечные проверки, а для наемного работника существует риск отказа при новом трудоустройстве.