24 ноября 2020

Можно вызвать «сменщика» на работу в его законный выходной?

Можно вызвать «сменщика» на работу в его законный выходной?

В ходе трудовой деятельности иногда возникает необходимость вызова специалистов на работу в не рабочее для них время. На вопросы об организации труда сотрудников охраны, работающих по сменному графику и вызываемых на работу внепланово, дал разъяснения Роструд в письме от 28.10.2020 года № ПГ/49630-6-1, акцентируя внимание на положениях и требованиях ТК РФ.

Особенности посменного графика

При работе по сменному графику используется суммарный учет отработанного времени. Для соблюдения норматива отработанных часов хозяйствующий субъект устанавливает интервал, в пределах которого допускается недоработка и переработка. Максимальный период составляет (ст.104 ТК РФ):

  • 3 месяца – для лиц, работающих во вредных и опасных условиях;
  • 1 год – для остальных сотрудников.

Количество отработанных часов сравнивается с нормативом для данной категории работающих к концу периода.

Время отдыха

Устанавливая сменный график, следует руководствоваться нормами времени для отдыха работников (ст.107 ТК РФ):

  • междусменного – превышающего минимум в два раза время рабочей смены;
  • еженедельного – непрерывного минимальной длительности 42 часа (ст.110 ТК РФ).

Меньший период для отдыха, однако не менее восьми часов подряд, допускается при возникновении форс-мажорных обстоятельств и ликвидации последствий.

Порядок привлечения к труду вне графика

Доведение до сведения работников утвержденного графика – обязанность работодателя. Перевод с одного графика на другой допускается только в случае своевременного уведомления работника —  не позднее, чем за месяц (ст.103 ТК РФ). Работодатель не вправе по собственной инициативе привлекать наемный персонал к труду вне графика за исключением сверхурочной работы при согласии работника.

Привлечение к трудовому процессу сотрудника не в свою смену должно оформляться как:

  • сверхурочный труд с оплатой первых двух часов в 1,5-ном размере и последующего времени в двойном (ст.152 ТК РФ);
  • труд в выходной день с оплатой по двойному тарифу (ст.153 ТК РФ).

По желанию привлеченного работника оплата по повышенной тарификации может быть заменена дополнительным периодом отдыха, рассчитанного в соотношении 1:1. Если специалист привлекается к работе в отведенные законом выходные дни, являющиеся для сотрудника рабочими, то повышенный тариф не применяется и дополнительное время на отдых не предоставляется.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля