взыскание ущерба с работника

Как и за что могут взыскать материальный ущерб с работника?

2019-01-21
Новости
22 0

Трудовой Кодекс РФ детально определяет обстоятельства наступления материального ущерба. Причинить урон может как работодатель, так и работник. Если противоправное поведение вызвано действиями или бездействием персонала, как работодателю возместить убытки? Кто обязан доказать размер понесенного ущерба? Какую сумму вправе взыскать организация? Остановимся подробнее на этих моментах.

Источник: ТК РФ, судебная практика.

Когда наступает материальная ответственность сотрудника

В ТК РФ теме материальной ответственности сторон трудовых взаимоотношений посвящены глав. 37-39. В случае причинения урона виновник должен возместить убытки в соответствии с нормами федерального законодательства, включая ТК (стат. 232). При этом конкретные обстоятельства матответственности уточняются в условиях трудового договора (ТД) или приложениях к нему.

Со стороны персонала причинение ущерба влечет наступление материальной ответственности в случае признания вины сотрудника. Доказать размер урона обязан каждый из участников ТД. Во время определения суммы учитываются фактические потери работодателя, рассчитанные из рыночной стоимости на дату нанесения ущерба. Величина взыскания зависит от вида предусмотренной ответственности – ограниченной или полной.

В первом случае размер удержаний не может превышать среднемесячную зарплату специалиста (стат. 241 ТК). Во втором полная матответственность может устанавливаться работодателем в определенных ситуациях по стат. 243 ТК. При этом виновный сотрудник должен возместить организации всю сумму ущерба.

Порядок взыскания с работника ущерба

Для обоснования взыскания компания издает приказ. Распоряжение подписывает руководитель. Документ следует оформить в течение 1 мес. с даты установления размера урона. Иначе придется взыскивать средства в судебном порядке. Срок обращения составляет 1 год (ч. 3 стат. 392 ТК).

При нарушении работодателем установленного порядка взыскания работник может обратиться в суд. Допускается добровольное погашение сотрудником суммы убытков. Средства выплачиваются по частям или целиком. По соглашению сторон трудовых взаимоотношений возможна рассрочка. График платежей предоставляется работодателю в виде письменного обязательства физлица.

Ошибки со стороны работодателей при взыскании ущерба

Чтобы взыскать деньги за ущерб с виновника, работодатель обязан доказать вину работника и противоправность его поведения. Обязательным условием возмещения является факт заключения договора о матответственности по типовой форме или включение соответствующего пункта в ТД. Можно удержать с сотрудника только прямой действительный ущерб в размере, установленном организацией.

Если предприятие не соблюдает требования законодательства при взыскании ущерба, физлицо вправе обратиться в суд. Судебные органы рассматривают обстоятельства дела и не всегда принимают решение в пользу работодателей. К примеру, если организация не создает надлежащих условий для хранения своего имущества, оснований для взыскания нет (решение Новгородского районного суда № 2-140/2018 от 15.05.18 г.). Или работодатель не использовал при подписании договора о матответственности типовую форму – ему также отказали в возмещении убытков (Определение ВС РФ № 5-КГ18-161 от 20.08.18 г.).

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: 
Загрузка...