Увольнение в связи с утратой доверия

Как уволить сотрудника в связи с утратой доверия?

2019-07-24
Новости
127 0

Внутренняя непорядочность, находящая внешнее проявление в стремлении взять незаработанные ценности, и досада при отсутствии возможности – распространенные качества на рынке труда. Древняя категория взяточников и мошенников уступает дорогу юной – «откатчикам», остающимися зачастую без заслуженного наказания в результате повышающихся требований по фиксации проступка и соблюдению алгоритма увольнения.

Категории должностных лиц

Трудовая «энциклопедия» позволяет использование термина «утрата доверия» и последующее увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ исключительно по отношению к лицам, непосредственно обслуживающим денежные потоки и материальные активы, а не осуществляющим виртуальное руководство. С сотрудниками необходимо заключение договоров о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем должностей, утвержденным Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002 года:

  • исполняющими служебные функции по движению денежных потоков;
  • производящими эмиссию акций, ценных бумаг, выдачу и уничтожение дебетовых и кредитных карт, выпускаемых банками, экспертизу подлинности купюр;
  • выполняющими сопроводительные функции по перевозке финансовых средств;
  • заведующими и лично несущими ответственность за хранение и передачу ТМЦ по документам на внутреннее перемещение и отпуск со складов предприятия сторонним представителям;
  • административными работниками и продавцами организаций оптово-розничной торговли, сферы услуг и сети общепита.

Договор с МОЛ должен быть составлен в индивидуальном порядке. При заключении соглашения о коллективной ответственности классифицировать утрату доверия в отношении группы лиц во множественном числе одновременно не допускается. Для расторжения отношений по статье необходимо доказать в действиях сотрудника злой умысел.

Алгоритм процедуры

Прекращение трудовых правоотношений по данной статье относится к мерам дисциплинарного взыскания и требует соблюдения алгоритма, предусмотренного статьями 192, 193 ТК РФ:

  1. Организация служебного расследования. Руководство обязано создать комиссию из минимума трех компетентных представителей предприятия с привлечением по мере необходимости работников специальных служб. В полномочия созданной комиссии входит:
  • констатация совершения проступка и изучение сопутствующих обстоятельств с целью минимизации рисков возникновения аналогичных инцидентов в будущем;
  • составление акта с детализацией утраты доверия, доказанной фактами и мотивами с приложением объяснительной записки провинившегося работника;
  • оформление дополнительного акта при отказе сотрудника от дачи пояснений.
  1. Составление уведомления и ознакомления работника:
  • лично под роспись;
  • направлением по почте ценного письма с описью вложения и отметкой о вручении;
  • написания соответствующего акта в случае отказа без объяснения причин от подписи гражданина.
  1. Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку. Утрата доверия и процесс прекращения трудовых отношений не требуют согласования с активом профсоюзов или иным выборным органом, стоящим на «страже» интересов наемного персонала.

Статья не требует обязательных двухнедельных отработок. Работодатель при желании может расторгнуть отношения с работником в один день после выполнения регламента проведения процедуры и сбора требуемых документов, доказывающих виновные действия.

Основания для утраты доверия

Для государственных служащих и военнослужащих существуют специальные законы, прописывающие конкретные основания для увольнения в связи с утратой доверия. В соответствии со статьей 59.2 закона № 79-ФЗ в редакции от 11.12.2018 года и статьей 51 закона № 53-ФЗ в редакции от 06.02.2019 года причинами потери доверия и увольнения со службы являются:

  • отсутствие действий для предотвращения и устранения возникшего конфликта интересов, включая постановку в известность непосредственного руководителя при знании о существующей проблеме и заинтересованности в продолжении конфликта благодаря возможности получения прямой выгоды;
  • сокрытие информации, обязательной для предоставления, о доходах, расходах и источнике получения, или подача недостоверных данных с целью обмана;
  • вхождение в категорию собственников и учредителей коммерческих предприятий и получение дохода в виде паев и дивидендов;
  • регистрация индивидуальным предпринимателем;
  • вхождение в руководящий состав зарубежных компаний и представительств, включая структурные подразделения на территории РФ.

Трудовое законодательство в отношении коммерческих предприятий не устанавливает четкого перечня оснований, предоставляя возможность принимать решение руководству и нести ответственность в судах. Судебные процессы при вынесении определения руководствуются изучением категории «провинившихся» лиц, анализом произошедшего инцидента с детализацией побудивших причин и соблюдением пошагового регламента процедуры прекращения трудового договора.

альтернативный текстЕсли вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться:

Добавить комментарий

Войти с помощью: