Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

24 июля 2020

Как оштрафуют за отсутствие графика отпусков?

Как оштрафуют за отсутствие графика отпусков?

Субъекты предпринимательства обязаны формировать график отпусков на следующий год не позднее двух недель до завершения текущего (ст.123 ТК РФ). Исключение – микропредприятия и ИП при условии существования документа-аналога.

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Административная ответственность

Отсутствие отпускного графика, согласованного с профсоюзами (при наличии), заменяющего документа для определенных лиц считается нарушением положений ТК РФ и «карается» штрафами при проверках ГИТ в размерах, установленных п. 1 и 2 ст.5.27 КоАП РФ и указанных в таблице:

Правовой статусСумма штрафа (тыс. руб.) или альтернативная мера
При первичном нарушенииПри повторном в течение года
Должностное лицо компании1 – 5 или предупреждение10 – 20 или дисквалификация на 1-3 года
ИП1 — 510 — 20
Юридическое лицо30 — 5050 — 70

Статус работников

В графике учитывается статус сотрудников и их право на отпуск в любое время. Им пользуются:

  • один из родителей или заменяющих лиц, на иждивении которого находится ребенок-инвалид до 18-ти лет;
  • несовершеннолетние;
  • беременные перед декретным отпуском;
  • почетные доноры;
  • усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев;
  • жены военнослужащих, желающие провести отдых вместе с мужем;
  • мужья, у которых жены находятся в декрете;
  • инвалиды и участники боевых действий;
  • лица, имеющие не менее троих детей до 12-ти лет.

Преимущественное право также предоставляется лицам на основании специальных законов, регулирующих деятельность.

Составление и изменения

Следовать до конца года составленному графику организация зачастую не может по объективным причинам (инициатива льготных категорий, увольнение, болезнь, отзыв и т.д.). Однако все изменения должны быть отмечены в графике. Контролеры уделяют внимание при проверках:

  • информации, связанной с переносом, изучая основания (заявление работника, болезнь во время пребывания на отдыхе, отзыв по производственной необходимости);
  • отражению сведений при разделе отпускного периода на части, контролируя продолжительность одной из частей (не менее 14-ти календарных дней);
  • подписям работников об ознакомлении (не позднее, чем за две недели до начала отдыха).

После согласования с профсоюзами и утверждения вносить изменения без наличия оснований и подтверждающих документов запрещено. Ошибки при составлении и несанкционированные изменения считаются нарушениями с начислением штрафных санкций.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля