Полный
доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня
Бесплатно

26 октября 2020

Что нужно знать про трудовой договор главного бухгалтера по совместительству?

Что нужно знать про трудовой договор главного бухгалтера по совместительству?

Должность главбуха не содержит законодательных ограничений на работу по внешнему и внутреннему совместительству. При заключении трудового договора следует учесть максимально допустимую загруженность по времени, условия оплаты труда и «зону ответственности».

Raszp

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Ограничивающие факторы

Нормативные акты не содержат положений, препятствующих работе главбуха по совместительству. При оформлении следует учитывать общие ограничители, запрещающие совместительство следующим лицам:

  • госслужащим;
  • несовершеннолетним;
  • военнослужащим, судейским работникам и сотрудникам прокуратуры;
  • задействованным в работе с вредными условиями по основному месту;
  • первым лицам без полученного разрешения совета учредителей;
  • работникам кредитных организаций и страховых компаний.

Ограничения могут устанавливаться внутренними локальными документами хозяйствующих субъектов.

Порядок приема

Оформление производится по стандартному алгоритму:

  • руководство рассматривает кандидатов и осуществляет выбор;
  • администрация и главбух заключают отдельный трудовой договор независимо от внешнего или внутреннего совместительства (ст.282 ТК РФ);
  • кадровая служба издает приказ, а руководитель накладывает резолюцию (ст.68 ТК РФ).

Обязательное условие – указание должности в утвержденном штатном расписании.

Договорные нюансы

Прием главбуха по совместительству недопустим без заключения срочного либо бессрочного трудового договора, в котором необходимо предусмотреть:

  1. Частичную занятость. Длительность рабочего времени не может превышать половины общей нормы (ст. 284 ТК РФ). Если главбух свободен от исполнения обязанностей по основному месту в определенные дни, то в это время он может быть задействован по совместительству и 8 часов.
  2. Условия оплаты труда. Совместитель не может получать выше ½ от должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием. Важно в договоре прописать шкалу и условия премирования.
  3. Зону ответственности. Недальновидные руководители предусматривают норму о погашении «налогового счетчика» при начислении финансовых санкций налоговиками, что провоцирует главбуха на создание бухгалтерских «карманов».

В договоре необходимо четкое указание должностных обязанностей в части организации и ведения бухгалтерского и налогового учета, своевременного представления отчетности и порядка взаимодействия с проверяющими структурами.

Добавить комментарий

Авторизация

Авторизация

*
*
Регистрация

Регистрация

*
*
*
*

Генерация пароля