Что будет, если проигнорировать предписание трудового инспектора?

Составление выполнимого предписания – позитивный итог для субъекта хозяйствования после «визита» инспектора ГИТ. Контроль его исполнения включен в перечень оснований для внеплановой проверки согласно Постановлению Правительства РФ от 13.06.2020 года № 862.

Сфера контроля ГИТ

Целью проверки трудовых инспекторов является:

1. Соблюдение норм трудового законодательства.
2. Исполнение регламента по учету и расследованию несчастных случаев с назначением специальной комиссии и составлением акта формы Н-1.
3. Соблюдение нормативов в части охраны труда, включая санитарную обработку в связи с коронавирусом.

Основания для проведения проверки

Несмотря на введение моратория на плановые проверки ГИТ в 2020 году, визиты контролеров с внеплановой проверкой или проведение в дистанционном режиме возможны при наличии следующих оснований:

• полная или частичная задержка выплаты заработной платы;
• непредставление оплачиваемых отпусков;
• нарушение работодателем норм трудового распорядка в части труда и отдыха персонала;
• отсутствие заключенных индивидуальных трудовых договоров при приеме;
• допуск к исполнению обязанностей лиц, не прошедших инструктаж и требуемое медицинское освидетельствование;
• отсутствие средств индивидуальной и коллективной защиты, СОУТ и системы организации и управления охраной труда;
• нарушение порядка представления гарантий и компенсационных выплат работникам, привлеченным к труду с вредными и опасными условиями.

Трудовая инспекция на основании отнесения к категории высокого риска включает хозяйствующие субъекты в график плановых проверок на 2021 год. Формирование групп риска происходит по критерию поступления жалоб от персонала, с которым работодатели не пришли к общему знаменателю по трудовым правам.

Последствия игнорирования предписания ГИТ

Если предписание, назначенное трудовым инспектором, по итогам проверки, невыполнимо или не имеет законных оснований, то субъекту предпринимательства следует его обжаловать сначала в вышестоящей инстанции, а затем в судебном органе. Невыполнение или ненадлежащее исполнение предписания инспектора по трудовому праву в установленный срок влечет наложение штрафной санкции в размере (п.23 ст.19.5 КоАП РФ):

• 30-50 тыс. рублей – на индивидуальных предпринимателей и должностных лиц предприятий или дисквалификацию на срок 1-3 года;
• 100-200 тыс. рублей – на юридических лиц.

Трудовые инспекторы вправе «пожаловать» с внеплановой проверкой для контроля исполнения предписания.