Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев

Все наниматели обязаны обеспечивать для своих служащих безопасные условия работы. Если во время трудового процесса все же произошел несчастный случай, наниматель обязан расследовать его. Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев утверждены Рострудом.

Структура рекомендаций

Методические рекомендации состоят из девяти разделов, которые посвящены вопросам осуществления расследований в случае травматизма работников, порядку документального оформления проведенных расследований и прочим важным вопросам. Приложения рекомендаций содержат формы анкет расследований и карточек учет несчастных случаев.

Структура разделов методических рекомендаций по расследованию несчастных случаев Роструда следующая:

• 1 – общие вопросы, касающиеся расследования НС. Это порядок действий инспектора при получении информации о травматизме; мероприятия, проводимые при выявлении случаев сокрытия НС; оповещение близких родственников пострадавших о случившимся и о положенных им выплатах.
• 2 – порядок осуществления расследования, в частности определение виновных, сроки проведения, определение необходимости в проведении спец. экспертиз.
• 3 – принятие решения по итогам расследования и формирование карточки учета травматизма.
• 4 – порядок оформления итогов мероприятий по проверке.
• 5 – порядок рассмотрения особого мнения инспекторов ГИТ.
• 6 – порядок обнаружения и расследования утаенных НС.
• 7 – порядок проведения мероприятий по внеплановому контролю в части НС,
• 8 – порядок принятия решения органами правоохранения по возбуждению уголовного дела.
• 9 – порядок формирования отчета об НС.
• Приложения – в них включены анкеты по расследованию происшествий и учетные карточки по НС.

Как проводится расследование

Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев предназначаются для инспекторов труда, осуществляющих расследование НС, случившихся во время трудового процесса.

Гос. инспектор входит в состав спец. комиссии по расследованию в том случае, если в результате НС пострадавшему был нанесен тяжелый вред, или НС привело к летальному исходу.

Также, вне зависимости от того, как давно произошел НС, инспектор должен провести доп. расследование:

• При обнаружении факта утаенного НС;
• При получении информации о нарушении порядка проведения расследований;
• При получении жалобы от пострадавшего служащего о несогласии с итогами проведенного расследования.

Что касается нанимателей, для них основные вопросы, касающиеся несчастных случаев и их расследования, освещены в Трудовом Кодексе. В нем раскрываются следующие важнейшие моменты:

• Виды несчастных случаев, которые необходимо расследовать и принять к учету;
• Обязанности нанимателя при НС;
• Как оповестить родственников служащего, с которым произошел несчастный случай;
• Как сформировать спец. комиссию по расследованию;
• В какие сроки необходимо расследовать произошедший НС;
• Как провести расследование НС;
• Как правильно документально оформить итоги проведения расследования;
• Как зарегистрировать и учесть НС, произошедшие во время трудового процесса.