Виды профилактических осмотров

Согласно законодательству РФ, каждый наниматель рабочей силы берет на себя ответственность за прохождение своими служащими обязательного медосмотра. В статье 212 ТК РФ говорится о том, что организация осуществления обследования и оплата необходимых услуг – это обязанность работодателя, не зависимо от того, какие виды медицинских осмотров проходят служащие компании. Давайте подробнее рассмотрим виды профосмотров, и какие сроки для них установлены.

Виды медосмотров

Согласно ТК РФ, а именно статье 213, трудящиеся, чья деятельность связана с опасным и губительным производством, должны проходить регулярное обследование в специализированных клиниках. Также ежегодное обследование проходят работники, которым не исполнилось 21 года. Цель: определить профессиональную пригодность и заблаговременно предупредить профзаболевания.

В трудовой практике существуют такие виды медосмотров:

1. Предварительные. Проходят все лица при трудоустройстве. Цель: установить соответствие физического, психологического и психического состояния здоровья работника с получаемой должностью.
2. Периодические. Обязаны проходить трудящиеся в процессе своей рабочей деятельности. Преследует несколько целей.

Задачи периодического осмотра:

• Установить аналогию физического, психологического и психического состояния работника с занимаемой им должностью;
• наблюдение за общим самочувствием работника с целью своевременно распознать возможное профзаболевание;
• определить общие заболевания, которые выступают ограничительным фактором дальнейшего пребывания на занимаемой должности, непосредственно связанной с губительным производством;
• проведение заблаговременной реабилитационной и профилактической терапии с целью поддержки и восстановления трудовой способности наемных служащих.

Некоторые виды производств требуют частого и тщательного обследования медицинскими специалистами, в некоторых ситуациях перед каждым выходом на рабочее место. Например, водители автотранспорта проходят его перед выездом, либо определенная категория трудящихся перед выходом к источнику высокой опасности. В этих целях трудящимся проводят предсменное мед. обследование. Им дана терминология постоянные виды профилактических осмотров, так как медики обязаны перед выходом на смену оценивать состояние здоровья трудящихся, как физическое, так психическое и психологическое. По итогам обследования медицинскими специалистами дается заключение о возможности или невозможности выхода в этот день на рабочее место.

Также различают такие виды медосмотров работников, как внеочередные. Они осуществляются исключительно по просьбе самих служащих, либо по рекомендациям медиков. Цель: выявить наличие профзаболеваний.

Группы медосмотров

Помимо разделения на виды медосмотры делятся, в зависимости от цели прохождения, на две группы:

1. 1 группа. Медосмотры, задача прохождения которых заключается в определении профессионального соответствия работников и предупреждении возможных нарушений физического и психологического состояния, связанных с занимаемой должностью и ведением трудовой деятельности.
2. 2 группа. Это группа мед. обследований, задача проведения которых заключается в обеспечении санитарно-эпидемиологической защищенности окружающих, то есть предупреждение возможного распространения инфекции и различных бактериологических болезней.

Виды мед. осмотров, относящиеся к 1 группе должны проходить труженики:

• работающие на опасном и губительном производстве (в том числе, подземные работы);
• занимающиеся работой, координированной с движением автотранспорта;
• не достигшие возраста 21 года.

Осмотры, относящиеся ко 2 группе, проходят трудящиеся, занятые в области:

• производства водопроводной структуры;
• пищевой промышленности, торговли и общепита;
• медико-профилактических и лечебных детских и подростковых учреждений.

Учитывая особую характеристику, которой соответствуют профилактические медицинские осмотры их виды и организация их прохождения также будет особая, что регламентировано Трудовым кодексом РФ.

Финансовая и организационная обязанность

Отталкиваясь от правовых норм Трудового законодательства, наниматель рабочей силы обязан организовать прохождение и направить на обследование отдельные категории своих служащих. Расходы на эти цели:

• принимают участие в налогообложении прибыли, как прочие расходы, связанные с обеспечением условий производства и направленные улучшить технику безопасности на рабочих местах;
• исключаются из базы для исчисления страховых взносов, так как отсутствует объект для обложения;
• исключаются из базы исчисления НДФЛ, так как считаются прочими затратами работодателя.

Финансовые затраты по прохождению всех видов медосмотра возлагаются на руководителя компании, в том числе оформление мед. книжки для каждого служащего. Следовательно, если гражданин, прошедший предварительное обследование в дальнейшем не трудоустроился в компанию, то ее руководитель не имеет права требовать от него возмещения понесенных убытков.