Список на медосмотр по приказу 302н

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работодатель обязан обеспечить своим служащим прохождение медосмотра. При этом он должен оформить необходимую документацию. Это: договор с медицинским учреждением и список сотрудников, направляющихся на медосмотр. Отметим, что образцы документов не утверждены законодательно, но читатели могут, представленный нами бланк медосмотра 302н образец скачать на нашем портале. Об этом документе и пойдет речь в редакции.

Обязанности работодателя по составлению списков

Медицинский осмотр делится на виды:

• предварительный;
• периодический.

Не зависимо от того, какого вида является профосмотр, обязанность его прохождения возлагается на всех сотрудников компании. Например, при трудоустройстве, либо труженики, занятые на опасных и губительных производствах (перечень профессий поименован в Приказе 302н Приложение 1).

Составлением перечня занимается работодатель, учитывая законодательные нормы. В списке указываются профессии, требующие прохождения профосмотра с учетом специальной оценки условий производства. Составленный список на медосмотр по приказу 302н направляется компанией в медицинское учреждение, с которым заключены договорные соглашения, в течение 10 рабочих суток после его утверждения. Поименный список служащих, обязанных пройти обследование, формируется на основании списка контингента.

Требования к составлению списков оговорены в Приказе №302н в п.22.

Документы

Работодатель, направляя своих служащих на обязательный медицинский осмотр, обязан подготовить необходимую документацию. Это:

1. Список контингента. Согласно перечню по Приказу №302н в списке указываются рабочие места и производственные факторы с учетом специальной оценки рабочего места (аттестации рабочих мест). В соответствии с составленным списком определяются личности, обязанные пройти профосмотры, Приказ 302 обязывает на основании имеющегося документа сформировать поименный список.
2. Поименный список. Составляется на основании списка контингента. Направляется в лечебное учреждение не позже 2 месяцев до даты начала прохождения периодического обследования.
3. Направление. Выдается служащему, который обязан пройти осмотр. С этим документом он обращается в медицинское учреждение, с которым работодатель заключил договор на выполнение ряда специальных мероприятий.

Форма вышеперечисленных документов законодательно не установлено, но при их составлении следует руководствоваться некоторыми рекомендациями. Например, документ в обязательном порядке должен отражать такие сведения:

• наименование организации, направляющей на медосмотр;
• ФИО сотрудника;
• должность;
• факторы, указывающие на вредное и опасное производство;
• название структурного подразделения, где трудится работник (при его наличии).

При этом каждая лечебная организация может дать собственные рекомендации к оформлению. Например, дополнительно отразить некоторую информацию. Это может быть:

• стаж работы сотрудников;
• дата и год рождения;
• адрес регистрации и фактический адрес проживания;
• период прохождения последнего осмотра.

Возможен вариант сдачи необходимой документации, как на бумаге, так и на электронных носителях (зависит от требований медучреждения).

Порядок проведения медосмотра

Составленная необходимая документация (списки) утверждаются подписью руководителя и печатью организации. Списки направляются ответственным лицом фирмы не позже, чем за 2 месяца до начала профосмотра. На этот период времени уже необходимо определиться с медицинским учреждением, с которым заключается договор. Проведение медосмотра по приказу 302н начинается в срок, установленный договором сторон, соответственно при наличии утвержденных списков и по предъявлению сотрудниками направлений.

Лечебное учреждение в свою очередь обязуется провести осмотр работников. Для этого ответственным лицом составляется план проведения профосмотра, который направляется компании работодателю в десятидневный срок после получения списков.

Работодатель, получив график, обязан оповестить о прохождении медосмотра всех трудящихся, поименованных в списках.

На период прохождения осмотра за работниками сохраняется их рабочее место и должность. Дни отсутствия на рабочем месте оплачиваются исходя из расчета средней заработной платы работника последних 6 месяцев.

Отметим, что все финансовые расходы по прохождению медосмотра возлагаются на работодателя (статья 213 ТК РФ). Требование трудящихся возместить понесенные затраты считается нарушением Трудового законодательства.