Ежегодный медицинский осмотр работников

Ссылаясь на нормы ТК РФ, работодатель обязан организовать и обеспечить медосмотр своим наемным служащим. В нашей статье мы рассмотрим случаи, когда проводится ежегодный медицинский осмотр работников, а также какие категории трудящихся обязаны его проходить.

Общие сведения

Как мы уже отметили, на нанимателя рабочей силы возлагается полная ответственность по обеспечению обязательного медосмотра, в том числе и финансовые затраты. На время прохождения осмотра за трудящимися сохраняется их должность и заработок. Период отсутствия работника на своем рабочем месте оплачивается исходя из расчета среднедневной заработной платы за последние 6 месяцев. Если трудящийся не прошел за отведенное время ежегодный медосмотр на предприятии могут его отстранить от выполнения своих обязанностей.

В зависимости от вида и характера производства профосмотр делится:

1. Периодический. Цель прохождения заключается в выявлении на ранних стадиях профзаболеваний, которые могут нести опасность для общества, либо характеризуют трудящегося, как непригодного выполнять производственные задачи. В процессе обследования составляется динамика изменения состояния здоровья работника, это позволяет снизить риск возможных заболеваний, непосредственно связанных с характером выполняемой работы.
2. Внеочередной. Их прохождение связано с особыми случаями, то есть по требованию самих служащих, либо по результатам последних плановых осмотров. Также при наличии на предприятии лиц, имеющих инфекционные заболевания, создающих опасность для окружающих.

Периодичность и порядок прохождения профосмотров регламентирован нормами ТК РФ (ст. 212, 213, 266). Ежегодно осмотр проводится в обязательном порядке отдельными категориями граждан, трудящихся в условиях особой опасности. Независимо от характера выполняемой работы на предприятии, трудящиеся возрастом до 21 года обязаны проходить ежегодный медицинский осмотр.

Нормами КоАП РФ (ст. 5.27.1) предусмотрено наказание должностных лиц и учредителей организаций, допускающих к работе лиц без прохождения ими планового профосмотра. Для юридических лиц размер штрафа составляет от 110 тысяч рублей до 130 тысяч рублей. Для должностных лиц и ИП – от 15 тысяч рублей до 25 тысяч рублей.

Категории трудящихся, обязанных проходить ежегодные медосмотры

Внеочередные обследования могут проходить рабочие различных должностей в разное время по собственной инициативе или по инициативе руководителя предприятия. Но законодательством установлены определенные сроки и порядок проведения обязательных периодических обследований в зависимости от занимаемой должности. К таким относятся:

• работающие на верхолазных и высотных производствах;
• служащие общепита и торговли;
• лица, работающие в детских лечебных и образовательных организациях;
• работники санитарно-гигиенических организаций (например, салон красоты, прачечные, бани и т.д.);
• фармацевты;
• уборщицы;
• лица, занятые на водопроводном производстве;
• служащие животноводческих компаний и птицеферм;
• лица, труд которых представляет особую опасность;
• работники возрастом до 21 года;
• работники, чья деятельность связана с перемещением автотранспорта.

Периодические профосмотры проходят на основании составленных нанимателем поименных списков, сформированных в соответствии списка контингента. Документы утверждаются печатью и подписью учредителя компании, после чего направляются в клинику, с которой предварительно был заключен соответствующий договор на выполнение медицинских услуг.

Списки контингентов формируются на основании аттестации должностей с учетом особых условий труда. Помимо аттестации доказательными документами особых условий работы могут быть технологические карты, эксплуатационные и иные документы на оборудование, производственные материалы, сырье, машины, которые применяются при осуществлении производственных работ.

Схема организации медосмотров

Организация профосмотров состоит из нескольких этапов, осуществление которых в большей степени возлагается на руководителя компании. Этапы организации медосмотров:

1. Заключение договорных соглашений с медицинским учреждением. Таким учреждением может быть любая клиника, производящая свою деятельность на основании лицензии.
2. Формирование внутреннего приказа. Текст документа определяет очередность и периодичность медицинского осмотра.
3. Составление списка контингента и поименного списка. Документы утверждаются печатью и подписью руководителя, направляются в клинику, с которой было составлено договорное соглашение.
4. Выдача направлений. На основании имеющихся списков ответственный формирует направления на каждого отдельного работника, обязанного пройти медосмотр.
5. Получение медицинского заключения. После прохождения обследования работник обязан предоставить руководителю предприятия заключение, где будет отражена информация о профессиональной пригодности, то есть возможность или невозможность дальнейшего пребывания на занимаемой должности. На заключении должна стоять печать медучреждения и подпись врача.

Основным нормативным документом, определяющим порядок проведения ежегодных медосмотров, является Приказ №302н от 12.04.2011 года. В этом же документе содержится перечень видов работ, при выполнении которых работники обязаны проходить периодическое обследование.