Входит ли простой в расчет среднего заработка?

Если на предприятии введен режим простоя, то есть, работа приостановлена, такое время будет оплачиваться работнику или нет, в зависимости от причин. В соответствии с положениями стат. 157 ТК не подлежит оплате простой по вине сотрудника. В случае, если причиной стала вина работодателя или независящие от сторон обстоятельства, начисляется минимум 2/3 от средней заработной платы. А входит ли простой в расчет среднего заработка? Разбираемся далее.

Читайте: Расчет среднего заработка – способы, примеры

Что такое простой по ТК РФ

Определение простоя дается в стат. 72.2 ТК РФ. Это временная приостановка деятельности предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Сейчас во время пандемии коронавирусной инфекции многие организации вынуждены вводить у себя режим простоя, не имея возможности работать. Это простой по независящим причинам. Кроме того, бывает приостановка деятельности по вине отдельных сотрудников или по вине самого работодателя.

В общих случаях, ввод на предприятии режима простоя не предполагает отсутствие персонала. Работники не должны покидать свои рабочие места. Но приостановка деятельности из-за коронавируса – это особая ситуация, при которой не допускается присутствие сотрудников в организации, чтобы минимизировать риски распространения вируса. Тогда работодатель должен издать приказ, где уточняется, что присутствие работников на рабочих местах в период простоя не требуется.

Как оплачивается простой по ТК РФ

Присутствует персонал в период простоя в организации или нет, такое время подлежит оплате. Правда, только в 2 случаях (стат. 157 ТК РФ):

• Если приостановка деятельности вызвана независящими обстоятельствами, как например, из-за коронавируса – в размере минимум 2/3 от средней заработной платы специалиста.
• Если простой произошел по вине самого работодателя – в размере минимум 2/3 от средней заработной платы (оклада, тарифной ставки) специалиста пропорционально периоду простоя.

Если простой произошел по вине самого сотрудника, такой период работодатель оплачивать не обязан. ТК РФ устанавливает минимально допустимый показатель при расчете зарплаты работника во время приостановки деятельности. Это 2/3 от среднего заработка. Ниже этого значения начисление зарплаты не допускается. Но можно выплатить и больше. Точный порядок расчета организация должна закрепить в своих ЛНА (локально-нормативные акты).

Читайте: Можно ли ввести вынужденный простой из-за коронавируса – оформление и оплата труда

Как рассчитывается средний заработок работника

Общепринятый порядок расчете среднего заработка сотрудника установлен в стат. 139 ТК. Здесь сказано, что в расчет берутся все виды принятых у работодателя выплат. Источник – значения не имеет. Независимо от режима занятости для расчета берется фактически начисленная специалисту зарплата за 12 месяцев до периода сохранения среднего заработка. Календарным месяцем признается полный период с 1-ого по 30-ое или 31-ое число. В феврале – по 28-ое или 29-ое число.

Правила расчета средней зарплаты утверждены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В том числе, здесь установлены следующие особенности:

• Какие виды выплат учитываются при исчислении показателя.
• Какие виды выплат не включаются в расчет.
• Какое время и вознаграждение за него нужно исключить при определении расчетного периода.
• Что делать, если в расчетном периоде отсутствуют фактически отработанное время и зарплата.
• В каких случаях используется значение среднедневного заработка.
• Как исчисляется среднедневной заработок для начисления отпускных в календарных днях и компенсации за неотгулянный отпуск.
• Как исчисляется среднедневной заработок для начисления отпускных в рабочих днях и компенсации за неотгулянный отпуск.
• Как исчисляется среднедневной заработок для начисления отпускных в рабочих днях и компенсации за неотгулянный отпуск при занятости на неполном режиме.
• Для чего нужен среднечасовой заработок и как он рассчитывается.
• Как при расчете среднего заработка учитываются премии, повышение зарплаты в организации и т.д.

Входит ли простой в расчет среднего заработка

Как сказано выше, простой по вине работодателя и по независящим причинам оплачивается в размере минимум 2/3 от средней зарплаты работника. Но при расчете среднего заработка суммы за простой не учитываются. Об это сказано в подп. «в» п. 5 Постановления № 922. Согласно данной норме нерабочее время в период простоя при расчете не берется. А значит, не учитывается и заработок за этот период.

Это касается тех случаев приостановки деятельности, когда допущена вина работодателя или имеются независящие ни от кого причины. Если же работа приостановлена по вине сотрудника, никакие выплаты ему по закону не полагаются, а значит, в расчет это время тоже не включается.

Читайте: Расчет среднего дневного заработка при увольнении