Приказ о тестировании работников на коронавирус

Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 года № 12-УМ обязывает проводить тестирование персонала на коронавирус тем работодателям, кто продолжает вести деятельность. Данная обязанность вступила в силу с 1-го июня 2020 года. Организовать проверку нужно каждые 15 дней. Для этого компания оформляет приказ о тестировании работников на коронавирус – образец документа вы найдете в нашей статье.

Читайте: Коронавирус: форс-мажор или нет и как его доказать?

Когда требуется приказ о тестировании работников на коронавирус

Обязанность проводить тестирование персонала появилась у московских работодателей после принятия Указа Мэра Москвы № 55-УМ от 07.05.2020 года. Этот нормативно-правовой акт внес поправки в другой Указ, а именно № 12-УМ от 05.03.2020 года. В соответствии с Приложением 7 № 55-УМ работодатели обязаны:

• В период с 12-го мая 2020 года по 31-ое мая 2020 года обеспечить тестирование на коронавирус не менее 10 % сотрудников от количества персонала.
• В период с 1-ое июня 2020 года и каждые 15 дней (календарных) обеспечить тестирование на коронавирус не менее 10 % сотрудников от количества персонала. Срок окончания тестирования остается пока открытым.

Эти требования касаются тех работодателей, кто не приостанавливал деятельность в период с 12.05.2020 по 31.05.2020 года или начинает постепенно возвращаться к работе. Если сотрудники переведены на удаленку, их тестировать не нужно. Для организации проверки работодатель должен сделать следующее:

• Заключить договор с медицинским учреждением из списка Роспотребнадзора – ознакомиться со списком можно здесь https://fcgie.ru/covid-19.html.
• Установить даты тестирования в графике – первая должна приходиться на период 12.05.2020-31.05.2020 года, последующие на периоды с 01.06.2020 года с интервалом в каждые 15 календарных дней.
• Составить список работников, которые будут направлены для прохождения тестирования. Если сотрудник отказывается, это нужно зафиксировать письменно. Задействовать необходимо минимум 10 % от общей численности штата.
• Издать приказ о тестировании работников на коронавирус – утверждает документ руководитель, сотрудников требуется ознакомить с приказом под личные подписи.

Обратите внимание! После проведения тестов медлаборатория в 3-дневный срок подготавливает результаты. Они должны быть зафиксированы в специальном журнале у работодателя. Если трудовая инспекция организует внепланово проверку, предприятие с помощью журнала учета легко сможет потвердить исполнение обязанностей по тестированию персонала.

---

Читайте: Как правильно и по закону потратить «коронавирусную» субсидию?

Как составляется приказ о тестировании работников на коронавирус

Унифицированной формы для этого приказа нет. Поэтому работодатель может самостоятельно разработать бланк. Какую информацию нужно обязательно включить в приказ о тестировании работников на коронавирус:

• Название работодателя.
• Наименование, №, дату и место составления приказа.
• Нормативное основание, в котором для работодателей установлена обязанность проведения тестирования. Для организаций и ИП города Москвы – это Указ № 55-УМ от 07.05.2020. Для других регионов нужно смотреть законодательную базу соответствующего субъекта РФ.
• Даты проверок – укажите точные даты проведения первого и последующего тестирований с учетом обязательного интервала в 15 дней.
• Список работников – можно оформить в отдельном приложении.
• Название медицинской лаборатории, с которой заключен договор на проведение тестирования.
• Порядок уведомления персонала по списку работников, которые сдадут анализы.
• Ответственные лица, которые обязаны контролировать исполнение приказа.
• Утверждает приказ личная подпись руководителя организации.
• Все заинтересованные лица должны также лично подписать документ.

Обратите внимание! В дополнение к приказу необходимо оформить уведомления работникам, согласие или отказ на проведение тестирования. Итоговые результаты проверки работодатель фиксирует в журнале учета сведений о проверке.

---

Читайте: Арендные каникулы из-за коронавируса