Отстранение от работы из-за коронавируса

Если у вашего сотрудника выявлена температура или другие симптомы коронавируса, необходимо отстранить его от работы. Эта процедура требует документального оформления. Рассказываем, как составить акт об отстранении от работы в связи с коронавирусом и какие еще формы необходимо заполнить.

Читайте: Можно ли ввести вынужденный простой из-за коронавируса – оформление и оплата труда

Отстранение работника с температурой

Пандемия коронавируса заставляет Правительство принимать специальные меры по снижению распространения вируса. Многие организации приостанавливают свою деятельность, а те, что продолжают работать, обязаны минимизировать риски заражения. Роспотребнадзор регулярно публикует на своем сайте профилактические рекомендации для предприятий различных сфер деятельности. Это, к примеру, разделение потоков работников, обработка рук антисептическими средствами, дезинфекция и уборка помещений, ежедневное измерение температуры и т.д.

Если у работника обнаружена повышенная температура, требуется отстранить его от работы. Данная процедура строго регламентирована. Соблюдать порядок нужно, чтобы впоследствии у работодателя не возникло трудовых конфликтов с работником.

Как оформляют отстранение работника:

• Измерение температуры у работника – замерять температуру нужно несколько раз с интервалом в 10-15 мин. Фиксируйте данные в специальном журнале. Получать согласие от сотрудника на измерение температуры не требуется.
• Изоляция работника в отдельном помещении – чтобы понизить риски распространения температуры, нужно изолировать сотрудника в отдельном помещении, выдать ему маску и обработать руки антисептиком.
• Оформление акта – в документе нужно указать факт установления у работника повышенной температуры; ФИО сотрудников, присутствовавших при оформлении акта; информацию о пребывании за границей.
• Издание приказа об отстранении – здесь требуется не только отразить факт отстранения, но и указать, какие профилактические мероприятия выполнил работодатель. Самого работника нужно ознакомить с содержанием приказа под личную подпись.
• Доставка заболевшего специалиста домой – после чего работодатель обязан проконтролировать, что человек вызвал врача для оформления листка нетрудоспособности.
• Проведение дезинфекции рабочих помещений – уборка проводится с помощью антисептиков.

Обратите внимание! Если COVID-19 подтвердится, об этом нужно поставить в известность Роспотребнадзор. Данные передаются в территориальное подразделение.

---

Читайте: Отстранение от работы по состоянию здоровья

Как составить акт об отстранении работника с высокой температурой

Акт заполняется в произвольном виде. Унифицированного бланка нет. Включите в документ следующие данные:

• Сведения о работодателе – название или ФИО ИП.
• Наименование документа – акт.
• №, дата и место составления акта.
• Текст – отражается, кто составил акт, когда; а также, у кого зафиксирована высокая температура. Обязательно нужно написать, выезжал ли работник за границу или нет; контактировал с заболевшими коронавирусом или нет.
• Личные подписи лиц, которые составили акт.

Читайте: Отстранение сотрудника от работы – основания по ТК, последствия