30 апреля 2016
Командировки иностранных работников
Если в организации трудоустроен иностранный гражданин и его требуется направить в командировку, работодателю необходимо соблюдать определенные правила, зависящие от статуса иностранного работника.
Командировки иностранных работников в пределах одного субъекта РФ оформляются в соответствии с российским трудовым законодательством и особенностей не содержат.
Рассмотрим варианты, когда иностранный работник направляется в командировку на территории РФ, но за пределы субъекта РФ, указанного в его разрешении на работу / патенте / виде на жительство.
| Статус работника – иностранного гражданина | Дополнительные требования | Максимальный срок командировки |
| Временно пребывающий в России (в визовом или в безвизовом порядке), имеющий разрешение на работу | Должность (профессия) работника должна быть включена в Перечень профессий и должностей, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н | Не более 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу (пп. «а» п. 1 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н) |
| Временно пребывающий в России в безвизовом порядке, имеющий патент | Не может быть направлен в командировку за пределы территории, указанной в патенте. Официальных разъяснений нет. Консультация эксперта: 147337. | |
| Временно проживающий на территории РФ | Должность (профессия) работника должна быть включена в Перечень профессий и должностей, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н | Не более 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (пп. «а» п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н) |
| Гражданин страны – члена ЕАЭС | Не установлены, оформление по трудовому законодательству РФ | Не установлен |
| Высококвалифицированный иностранный специалист | Не установлены | Непрерывно не более 30 календарных дней в год в течение периода действия разрешения на работу (пп. «а» п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н) |
Примечание: если работник является одновременно высококвалифицированным специалистом и гражданином государства – члена ЕАЭС, к нему применяются правила, установленные для граждан ЕАЭС (в связи с большей юридической силой норм договора ЕАЭС, ратифицированного РФ, по сравнению с внутренним законодательством).
Похожие статьи все статьи
17 сентября 2018
Норма суточных командировочных расходов в 2018 году10 сентября 2018
Размер командировочных расходов в 2018 году (суточные)31 августа 2018
Оплата суточных командировочных расходов в 2018 году