30 июля 2020
Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне
Занятость на условиях неполного рабочего времени допускается нормами трудового законодательства России. Более того, сейчас, в период пандемии коронавируса, большинство работодателей предпочитают переводить своих работников именно на такой режим. Это позволяет сократить издержки предприятия и сохранить штат. Разберемся, как сделать расчет среднего заработка при неполном рабочем дне.
Содержание
Что такое неполное рабочее время по ТК РФ
Понятие неполной занятости дано в стат. 93 ТК РФ. Такой режим допускается устанавливать сотруднику по взаимному соглашению с работодателем. Оформить работника в штат на неполное рабочее время можно сразу при первичном трудоустройстве или уже при дальнейшей работе. Срок может быть ограниченным или нет.
Отдельным категориям персонала работодатель обязан устанавливать неполную занятость при поступлении прось,ы со стороны такого специалиста. Это, к примеру, беременные женщины, родители детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет и т.д. Если сотрудник трудится неполное время, зарплата ему начисляется в пропорции к выработке (по времени или по объему). Ограничений в части ежегодного отпуска, подсчета длительности стажа неполный режим не влечет.
Расчет среднего заработка – общие правила
На законодательном уровне механизм расчета среднего заработка установлен в стат. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07 г. Здесь сказано, что для всех работодателей действует единый порядок расчета. Не имеет значения, в какой сфере ведет деятельность организация, какая у нее организационно-правовая форма, какая СОТ (система оплаты труда) принята на предприятии и на каком режим трудится специалист.
Чтобы вычислить среднюю зарплату, нужно учесть все доходы работника, согласно СОТ организации, без учета источника выплаты средств. Перечень доходов, которые включаются в расчет, приведен в п. 2 ПП № 922. Это, к примеру, зарплата, включая в неденежной форме; доплаты и надбавки; премии; выплаты за условия труда и т.д. Не учитываются различные социальные выплаты и другие, которые не предусмотрены СОТ работодателя (п. 3, 5 ПП № 922).
По общим правилам расчет средней зарплаты ведется за 12 месяцев. За этот период определяется доход работника. После этот показатель делится на расчетный период. Число дней в расчетном периоде может быть различным и зависит от целей исчисления среднего заработка. Если цель – начисление отпускных, применяется формула:
- СДЗ (среднедневной заработок) = Доходы за 12 мес. / 12 / 29,3.
В большинстве остальных случаев применяется формула:
- СДЗ = Доходы за расчетный период / Число отработанных в расчетном периоде дней.
Расчет среднего заработка при неполном рабочем дне
Согласно п. 12 ПП № 922 при занятости работника на неполном режиме его СДЗ вычисляется для отпускных с учетом следующих правил:
- Доход, начисленный за расчетный период, делится на показатель 29,3, который перемножается на число полных месяцев и число дней (календарных) в неполных месяцах.
- Число дней (календарных) в неполных месяцах определяется посредством деления показателя 29,3 на число дней (календарных) в этом месяце и умножения на число дней (календарных), приходящихся на отработанное время.
Для всех прочих целей достаточно поделить сумму дохода сотрудника за расчетный период на число отработанных в этом периоде дней. В результате вы получите СДЗ работника.
Расчет среднего заработка при неполной занятости – пример
Предположим, зарплата работника составляет 38000 руб. в месяц. Специалист занят на 0,5 ставки, то есть, в месяц получает по 19000 руб. В июле он был в командировке в период с 6-го по 8-ое июля. За этот период заработок ему начисляется в среднем размере. Число фактически отработанных дней = 248 дн. Сделаем расчет СДЗ:
- Сумма доходов за июль 2019-июнь 2020 = 19000 руб. х 12 мес. = 228 000 руб.
- СДЗ = 228000 / 248 = 919,35 руб.
- Заработок за время командировки = 919,35 руб. х 3 дн. = 2758,05 руб.
Похожие статьи все статьи