Увольнение во время испытательного срока

Трудоустройство – ответственный процесс, с которым хотя бы раз сталкивался каждый. Чтобы не дать себя обмануть и уметь защитить свои права, нужно знать правовые основы этого явления. Особенно много вопросов вызывает увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя, обязанности и правомочия сторон.

Зачем нужен испытательный срок?

Во многих компаниях соискателю после успешного прохождения собеседования предлагают не сразу устроиться на постоянную работу, а пройти испытательный срок. Это решение выгодно обеим сторонам трудовых правоотношений. У организации появляется возможность посмотреть на нового сотрудника в работе, оценить, умеет ли он решать текущие и стратегические задачи, соответствуют ли его навыки и знания конкретной должности.

Для работника этот период – время, чтобы присмотреться к организации и коллективу, понять, все ли его устраивает на новом месте и при необходимости быстро покинуть компанию: увольнение во время испытательного срока не предполагает двухнедельной отработки.

Важно, чтобы период испытания был согласован между сторонами трудовых правоотношений, т.е. чтобы работник не был против его наличия. Размер оклада сотрудника, продолжительность «тестирования» и факт его установки обязательно должны отразиться в договоре.

Работодатель не может сделать испытательный срок сколь угодно длинным, даже при наличии согласии сотрудника.

Согласно нормам трудового законодательства, максимальный испытательный срок при приеме на работу равен трем месяцам.

Исключение составляют лишь менеджеры высокого уровня: руководители и их заместители, главные бухгалтера и их замы. Для них период проверки продлевается до полугода. Это легко объяснимо: для управленческой деятельности требуется большой опыт, глубокие знания и гибкость мышления, а потому проверить соответствие должности за более короткий срок часто бывает сложно.

Существуют категории работников, для которых организация не в праве назначить период испытания. Это беременные женщины, сотрудники, переводимые из одной компании в другую по соглашению между работодателями, молодые специалисты, недавно получившие диплом по профильному образованию. Испытательный срок недопустим и для лиц, не достигших возраста 18 лет: согласно российским законам, трудоустраиваться можно с 14-летнего возраста. Эта мера не применяется для граждан, переводимых с одной должности на другую в рамках одной компании, и для соискателей на срочную работу.

У работодателя отсутствует право продлевать проверку: по истечение трех месяцев он обязан либо «распрощаться» с сотрудником, либо сделать трудовой договор с ним бессрочным. Компания вправе увеличить продолжительность «тестового периода» лишь на те дни, которые работник фактически отсутствовал на своем месте: отгулы, больничные или отпуска.

Подробнее о том, что такое испытательный срок при приеме на работу, читайте в статье.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Неосведомленные граждане ошибочно полагают, что уволить сотрудника в период испытательного срока гораздо проще, чем во время действия бессрочного договора. По факту Трудовой Кодекс четко прописывает случаи, когда компания может отказаться от услуг работника, находящегося на этапе «проверки» или после ее успешного прохождения.

Сотрудник, принявший добровольное решение уйти, обязан отработать еще три дня, после того как уведомит об этом компанию. Если он не желает продолжать сотрудничество даже на столь короткий срок, возможно написание заявления по соглашению сторон, которое не предполагает отработок. Для реализации этого способа на практике необходимо согласие работодателя.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: тонкости вопроса

Если сотрудник плохо справляется с испытанием, не соответствует пожеланиям работодателя к претенденту на конкретную должность или не имеет требуемых знаний и навыков, компания вправе его уволить по окончании трех месяцев или в течение этого периода. Но есть один важный нюанс: факт несоответствия вакансии должен быть подтвержден документально, в противном случае работник может обжаловать действия организации через суд.

Если надзорные органы подтвердят его правоту, то он будет восстановлен на должности, но уже без каких-либо проверок.

Увольнение в период испытательного срока обязательно должно быть обосновано.

Недовольному работодателю следует собрать доказательства допущенных работником ошибок и недочетов. Другие поводы для отказа от услуг испытуемого работника – систематические нарушения трудовой дисциплины. Если он постоянно опаздывает, допускает прогулы, ведет себя некорректно и непрофессионально, то у компании появляются законные основания, чтобы распрощаться с ним.

О принятом негативном решении организация должна сообщить сотруднику за три дня до даты его предполагаемого увольнения или до окончания периода его испытания. Эту информацию нужно оформить в письменном виде, документ должен включать обоснование причин недовольства трудовой деятельностью человека.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Недовольство работодателя – не единственная причина его расставания с сотрудником уже на этапе проверки. Последний может самостоятельно прийти к выводу о том, что компания или занимаемая должность ему не подходят. Он не обязан объяснять представителям компании причины своего решения. Достаточно написать письменное уведомление и предоставить его в отдел кадров за три дня до даты планируемого увольнения или окончания испытательного срока.

Нюансы увольнения в период проверки

Работа на испытательном сроке имеет некоторые особенности, отличающие ее от занятости по бессрочному договору. Они связаны с процедурой увольнения. Законодательно установлено, что сотрудник, решивший покинуть компанию, обязан отработать в ней положенные две недели. Это правило не распространяется на лиц, находящихся на сроке проверки.

Если работодатель увольняет такого сотрудника по причине некомпетентности или нарушения трудовой дисциплины, он может потребовать от него только трех дней отработки. Аналогичен порядок «расставания» с работником, который покидает компанию по собственному желанию.

Если по окончании периода проверки работодатель принимает решение о прекращении сотрудничества, то он не имеет права требовать у сотрудника никаких отработок. Аналогично, ни о каких трех днях не может быть и речи, если по окончании «тестирования» работник принял решение покинуть организацию.

Другой вариант, как уволиться на испытательном сроке без отработки, — подписать заявление об уходе по соглашению сторон. Если организация не выступит против такого исхода, на следующий день на работу можно не приходить.

Больничный в период испытательного срока

Человек, проходящий период проверки, имеет равные права с коллегами, работающими по бессрочному договору. В случае плохого самочувствия он может взять больничный и не появляться на рабочем месте. Законодательно установлено, что в этот период уволить его нельзя даже при наличии веских оснований. Работодатель должен дождаться выздоровления человека и лишь затем сообщить ему о принятом решении.

Дни, проведенные на больничном, не засчитываются в испытательный срок, потому что гражданин фактически отсутствовал на рабочем месте. Работодатель вправе увеличить период проверки на пропущенное время. Если он принял решение о «расставании» с сотрудником, то может сообщить ему это, не дожидаясь окончания «тестирования» (предоставив право отработки в три дня) или в последний день испытания (отработка в этом случае не положена).