Документальное оформление испытательного срока

Далеко не всегда компании во взаимоотношениях с работниками придерживаются законодательных норм. Стремясь сократить затраты любыми путями, они предлагают заработную плату в конверте, сотрудничество без документального оформления или испытательный срок без подписания трудового договора. Такие попытки «оптимизации» ведут к полному бесправию специалиста.

Правила приема на испытательный срок

Испытательный срок — это скорее благо, чем зло, потому что он выгоден для обеих сторон трудовых правоотношений. Он дает работнику и работодателю время присмотреться друг к другу, понять, нужно ли им такое сотрудничество.

Если смысл и назначение испытательного периода не вызывает ни у кого вопросов, то с его документальным оформлением часто возникают неясности и сложности. Фирмы стараются обезопасить свои бизнес-процессы от плохих и неправильно подобранных работников. Как правило, они принимают меры исходя из собственных представлений о справедливости, а не опираясь на требования трудового законодательства.

Некоторые недобросовестные компании, пользуясь правом назначить новому сотруднику проверку, не оформляют его на период испытательного срока официально. Когда время тестирования заканчивается, они сообщают работнику, что его квалификация и уровень подготовки не устроили организацию. За фактически отработанные месяцы заработная плата человеку не выплачивается или выплачивается в символическом размере. Это прямое нарушение трудового законодательства.

Внимательное изучение норм ТК РФ приводит к выводу, что испытательный срок не может существовать отдельно, без оформления трудового договора. Период тестирования не может использоваться сам по себе, он должен служить конкретной цели – проверить компетенции нового работника, принятого в компанию.

Если вам предлагают пройти испытание, которое никак не будет документировано, есть повод задуматься: нужно ли вам сотрудничество, построенное на заведомо невыгодных для вас условиях. Соглашаясь на него, вы смиряетесь со своим будущим бесправием.

Обычно предложения такого рода имеют три объяснения:

1. Компании нужен работник, который будет выполнять трудовые обязанности бесплатно или за символическую зарплату.
2. Ваши профессиональные качества вызывают у работодателя большие сомнения, и он хочет упростить процедуру разрыва, если его худшие опасения подтвердятся.
3. У фирмы имеется негативный опыт взаимодействия с недобросовестным сотрудником, от которого с трудом удалось избавиться. Руководство не хочет, чтобы такая история повторилась.

Законодательство гласит, что для принятия сотрудника на испытательный срок нужно добровольное согласие обеих сторон сделки, документальное подтверждение и подписи работника и работодателя.

Подробнее о том, что такое испытательный срок при приеме на работу, читайте в статье.

Продолжительность испытательного срока

В зависимости от вида договора, заключаемого с поступающим на работу человеком, период тестирования может иметь разную продолжительность. Трудовое законодательство предусматривает три варианта:

• На шесть месяцев – применимо для сотрудников, принятых в компанию на руководящие должности или позиции с повышенной ответственностью. Между сторонами в обязательном порядке заключается бессрочный трудовой договор, в котором отдельным пунктом прописывается продолжительность испытания.
• На три месяца – эта длительность периода тестирования допустима для бессрочных договоров и срочных трудовых соглашений, заключаемых на срок более полугода.
• На две недели – применимо к сотрудникам, с которым подписывается срочное трудовое соглашение на срок более двух месяцев.

Если взаимоотношения работника и работодателя будут продолжаться не более двух месяцев, последний не имеет права назначить испытательный срок. Обычно на такой период берут людей для проведения социальных опросов, рекламных акций и осуществления иной деятельности, не требующей специальной подготовки. Профпригодность кандидатов можно оценить в ходе собеседования.

Упоминание об испытательном сроке в трудовом договоре

Независимо от периода трудоустройства работника и вида заключенного с ним договора информация о длительности испытательного срока обязательно вносится в текст соглашения и приказа о выходе на работу. Сотрудник знакомится с этим положением под роспись.

Если в трудовом договоре отсутствует информация о продолжительности периода тестирования, человек считается принятым на работу без испытания.

Если кандидат начал трудовую деятельность в компании, а документы на него не были оформлены, пункт об испытательном сроке нельзя включить в договор, даже если об этом была устная договоренность. Условие о профпроверке можно включить в текст соглашения, если у компании имеется подписанный обеими сторонами документ о согласии на период тестирования.

Для отдельных категорий работников закон запрещает устанавливать испытательный срок. К ним относятся:

• лица моложе 18 лет;
• беременные женщины и работницы с детьми до полутора лет;
• сотрудники, поступившие в компанию в порядке перевода;
• выпускники общеобразовательных учреждений, впервые приступающие к работе по специализации;
• сотрудники, выбранные в порядке конкурса.

Что касается иных случаев, то период тестирования не нарушает трудовых норм. Это испытание полезно и для сотрудника, и для компании.