Законно ли стажироваться 3 дня бесплатно?

Никакого договора составлено не было. Приступить к стажировке можно уже на следующий день после собеседования, гарантий, что после трехдневной стажировки возьмут на работу никаких не дают.

ответить
Поделиться:
Ответы (2):

Начну с того, что ни одна добросовестная компания не использует подобных схем “бесплатных стажировок”. Это, как минимум, жульничество и неуважение к работникам. В трудовом кодексе РФ строго обозначено условие оплаты любого труда и составление трудовых отношений. Без трудового договора вас не имеют права брать на работу. Что касаемо стажировки – в этом плане для вас должны указать определенную оплату труда, а при принятии на работу – фиксированную ставку. Во время стажировки для вас точно такие же условия, как и для уже принятых ранее работников, тогда почему вы должны выполнять то же самое бесплатно? Возможно, таким путем работодатели пытаются сэкономить на рабочей силе, но необходимо знать, что такие действия запрещены законом и наказуемы.

По поводу бесплатной стажировки скажу, что такого не бывает. Такого рода стажировка бывает лишь там, где неофициально работаете. Лучше несколько раз подумать, чем в итоге можно оказаться без вознаграждения за свои труды. Сегодня Вы три дня, завтра другой человек. Так вот и выполняют бесплатную работу, а потом начинают что-либо доказывать.
Суть бесплатной стажировки заключается в том, что она вовсе не стажировка как таковая. Стажировку в основном проходят учащиеся например или студенты в какой-либо организации.
В трудовом законодательстве отражено такое понятие несколько иными словами. Называется это дело испытательным сроком, который может длиться от целого месяца и вплоть до шести месяцев. И вот во время такого испытательного срока Вы будете получать установленный на это время оклад. В законодательстве ни слова о бесплатном труде. Так, что будьте осторожны с таким работодателем.

Добавить комментарий

Войти с помощью: