Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Подскажите, пожалуйста, сколько максимальное количество выговоров может получить сотрудник перед тем, как он будет уволен за нарушение трудовой дисциплины на предприятии? И как это оформить грамотно, чтобы можно было в трудовую книжку и в личное дело внести информацию? Хотелось бы узнать процесс увольнения с точки зрения кадровика. Спасибо за помощь!

ответить
Поделиться:
Ответы (2):

Замечания и выговор считаются самыми легкими дисциплинарными наказаниями, но бываю такие условия, когда после одного выговора может последовать увольнение, к примеру, пьянство на рабочем месте, это п.6 статья 81 тк. Остальные основания для увольнения так же указаны в статье 81. Вообще выговор считается погашенным если в течении года не было повторного.

По трудовому кодексу, за один любой не правильный поступок последует единственное наказание. Работодатель, на свое усмотрение, может сделать замечание за мелкие нарушения сотрудника, но также в его праве сделать выговор. Количество выговоров, необходимых для увольнения, изложено в статье 81 ТК РФ. Выговор считается одним из наилегких дисциплинарных наказаний. Но, при определенных обстоятельствах, если начальник принял для себя решение расстаться с заядлым нарушителем, одного выговора хватает для увольнения сотрудника и это не противоречит кодексу.

Добавить комментарий

Войти с помощью: