Увольнение сотрудника в отпуске

Подскажите, как правильно уволить и рассчитать работника, который сейчас находится в отпуске, а сокращение штата произойдёт до того дня, когда он выйдет. И также ему необходимо начислить выходное пособие, а за последний месяц рабочего времени у него не будет, так как взял продолжительный отпуск. Заранее спасибо!

ответить
Поделиться:
Ответы (3):

Уволить сотрудника, который находится в отпуске возможно только после уведомления и его согласия. В одностороннем порядке сделать это возможно только в двух случаях. Если компания ликвидирована или признана банкротом, но на основании судебного решения. Без последнего, такое увольнение также не будет происходить в рамках законодательства.
Поэтому, без собственного желания этого сотрудника в одностороннем порядке, вы не сможете сократить его и уволить.

Рассчет при увольнении в отпуске происходит в последний рабочий день. Сотрудник на руки получает трудовую книжку и справку 2НДФЛ.

Никто не имеет право уволить сотрудника без его ведома, тем более находящегося в отпуске – это серьезное нарушение Трудового законодательства. Порядок увольнения по сокращению штатов прописан там же, им и нужно руководствоваться. Перед увольнением работника следует предупредить в письменной форме под роспись за два месяца до наступления события. Как вариант можно предложить увольнение по соглашению сторон достигнув с работником договоренности.
Что касается выходного пособия, то заработная плата для расчета берется за 12 месяцев предшествующих месяцу в котором происходит сокращение.

Увольнением планируется по статье сокращение? Если да, то необходимо было уведомить об этом человека за 3 месяца до сокращения согласна действующему законодательству.
Уволить человека в отпуске можно в трех случаях, если он сам написал заявление по собственному желанию, если пока человек в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность или попросту говоря ликвидируется, и если заключено между работником и работодателем соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию.

Добавить комментарий

Войти с помощью: