Устройство по совместительству на одном предприятии

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудника, который в нашей организации работает на условиях полной рабочей недели (40 часов), а сейчас хочет работать ещё и по совместительству. Фирма одна и та же. Рабочих часов у него будет явно меньше 20, тут уже получается не по КЗОТ. И если оформлять, допустим, по договору ГПХ, то будет ли это считаться нарушением или так возможно? Заранее спасибо!

ответить
Поделиться:
Ответы (1):

Вообще по законодательству штатное расписание фиксирует структуру предприятия лишь с точки зрения трудовых правоотношений; поэтому в нем никоим образом не отражаются гражданско-правовые связи предприятия, так что никаких оснований это не делать законных нет.
Заключение гражданско-правового договора никаких негативных последствий для компаний не несет.Оформлять, как вы уже правильно подумали, надо именно по ГПХ

Добавить комментарий

Войти с помощью: