Работодатель внезапно снизил ЗП

Работаю пока ещё администратором в одном заведении. После летнего отпуска приступил к своим прямым обязанностям, а вот недавно мне пришла заработная плата на 60% меньше, чем раньше. Вопрос: законно ли работодатель снизил мне зарплату, при этом даже не уведомив меня вообще.

ответить
Поделиться:
Ответы (3):

Исходя из изложенной Вами ситуации работодатель не прав в любом случае даже если действовал на основании ст.74 ТК РФ.
Кроме соблюдения определенных условий содержащихся в ТК РФ работодатель должен был соблюсти целый ряд мер, включая:
1. обосновать необходимость изменения заработной платы;
2. разработать полный пакет организационной документации;
3. не позже чем за 2 мес. до наступления событий ознакомить работника письменно о предмете предстоящих изменений, включая уведомление, в котором работник должен расписаться.

То есть, действия Вашего работодателя необоснованны, а значит неправомерны.

По установленным правилам ТК РФ изменение определенных условий в трудовом договоре происходит лишь по согласованию обеих сторон. Данное соглашение осуществляется в письменном виде.
Внезапно изменить оплату труда работодатель в одностороннем порядке может, но только при строго определенных факторах и только в особом порядке в соответствии с законом. Согласно данным, которые отображены в статье 74 ТК РФ, к таким факторам может относится например реорганизация того или иного производства, изменились технологические условия и т.д. Обо всех предстоящих изменениях работодатель должен был уведовить в письменном виде и за два месяца. Если этого не было сделано, то это грубейшее нарушение.
Таким образом внезапное снижение зарплаты без уведомления, без разъяснения причин послуживших внезапному снижению оплаты труда,
являются незаконными.

Первый и закономерный вопрос – устроены ли вы официально, если да, то какой размер заработной платы указан в вашем трудовом договоре. По своей практике хочу заметить, что частенько работодатели в трудовом договоре указывают лишь размер ставки, а это примерно 105 от всей зарплаты, как правило, остальное составляет премиальная часть, которая может разниться исходя из доходов заведения и личного достижения каждого из работников.

Добавить комментарий

Войти с помощью: