Работа во внеурочное время и её оплата

Подскажите, как правильно поступить: сотрудник выходит во внеурочное время, в выходные дни на работу, так как руководство требует выходить зачастую. Всё это делается по согласию, разумеется. Встал вопрос о том, начислять двойную оплату за такую работу или можно предоставить дополнительные дни отдыха в обычное рабочее время? Нужно ли брать какое-то заявление от самого сотрудника, в котором он укажет свой выбор? Спасибо!

ответить
Поделиться:
Ответы (1):

Ну вообще, если другого не прописано в приказах предприятия, то работа внеурочная и в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Или же вместо оплаты сотруднику может быть предоставлен отгул в любой удобный для него день, для этого требуется заявление от работника в письменном виде или же его запись под приказом о вызове на работу во внеурочное время вместе с записью о его согласии. Но если на вашем предприятии действует сменный график, то работодатель имеет право привлечь работника, но не раньше чем спустя 24 часа после окончания его смены, в расчет при этом не берутся экстренные ситуации.

Добавить комментарий

Войти с помощью: